David De Smaele ruilt Delta Lloyd Bank voor Geldof Metaalconstructie

David De Smaele (30) kon na zijn studies Psychologie (optie Arbeids- en Organisatiepsychologie) aan de Universiteit Gent aan de slag bij Delta Lloyd Bank als Senior Recruiter. Hij stond er in voor de professionalisering van interne rekrutering en implementatie van selectiesystemen en -tools.

Na vier jaar was De Smaele toe aan een nieuwe uitdaging. Hij heeft voor Geldof Metaalconstructie gekozen, een bedrijf dat industriële componenten en turnkey-projecten voor opslag, hantering en verwerking van grondstoffen, vloeistoffen en gassen vervaardigt.

“Mijn functie bestaat uit de organisatie en uitvoering van selectieprocedures voor alle vacatures binnen het bedrijf. Ik zal me richten op de werving en selectie van ingenieurs, projectleiders, salesprofielen en technisch geschoolde arbeiders”, zegt De Smaele. “Na bijna vijf jaar werving en selectie van bedienden en salesprofielen binnen de banksector, wil ik me nu toeleggen op meer technische en ingenieursprofielen binnen de engineeringsector. Het is mijn ambitie om deze sector goed te leren kennen en gepast werving- en selectieadvies te kunnen waarborgen. Daarnaast is het ook mijn ambitie om ook in andere domeinen van HR actief te worden.”

De nv Geldof Metaalconstructie in Harelbeke telt 200 medewerkers.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!