De arbeidsmarkt en het regeerakkoord

2 december 2011

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtLoonLoonkostenLoopbaanOrganisatieOverlegorganen

Ten laatste tegen juli 2013 moet er een eenheidsstatuut komen voor arbeiders en bedienden.

De arbeidstijd zal voortaan op jaarbasis berekend worden en niet langer driemaandelijks.

Interim-arbeid wordt ook mogelijk bij de overheid.

De regelingen rond overuren, deeltijds werk en tijdelijke arbeid worden versoepeld.

Wie pas begint te werken, zal sneller vakantiedagen opbouwen (nu worden die berekend op basis van het voorbije jaar).

Er komt een responsabiliseringsmechanisme voor werkgevers die overdreven vaak een beroep doen op tijdelijke werkloosheid.

De vergoedingen en voordelen van gedelegeerd bestuurders en leden van het directiecomité bij overheidsbedrijven worden beperkt.

Nog bij overheidsbedrijven zal het variabele deel van de verloning worden geplafonneerd op 30 procent van het vaste deel en geen enkel personeelslid zal nog via een managementvennootschap kunnen worden betaald.

Overheidsbedrijven zullen hun managers niet langer mogen uitbetalen via een managementsvennootschap, waardoor ze op zelfstandige basis verloond worden.

De nieuwe regering zal een wet opstellen over de loongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Die zal onder meer inhouden dat in de cao’s een hoofdstuk moet staan over het verkleinen van de loonkloof.

De sociale partners wordt gevraagd hetzelfde te doen bij de onderhandelingen over een nieuw interprofessioneel akkoord.

De arbeidsmarkt en het regeerakkoord

HR Top Jobs

Talent Acquisition Specialist

UZ Brussel

Payroll Advisor Corporate

Acerta

Recruiter

Gemeente Puurs-Sint-Amands

Trainer loopbaan- en leiderschapsontwikkeling

Universiteit Antwerpen

HR officer selectie

Universiteit Antwerpen

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Nieuws te melden?

Tip

hier

onze redactie

Over ons

Contacteer ons

Aanmelden