De competentiewatcher … kijkt naar mijn restaurant

Heeft u dat ook? We kijken met z’n allen naar ”mijn restaurant” en verkneukelen ons aan de vernietigende commentaar van de jury. Hoe arroganter Peter Goossens de kandidaten een (spreekwoordelijke) lap om de oren geeft, hoe groter de glimlach op ons gelaat.
Stel u even voor dat uw leidinggevende op die manier uw werk zou beoordelen…
ONAANVAARDBAAR, zouden we in koor schreeuwen. Die heeft een totaal gebrek aan leidinggevende competenties! Stuur die maar zo snel mogelijk naar een opleiding om zijn coachingskills aan te scherpen.
Tja… gelden er dan andere regels bij het beoordelen van restauranthouders? Eigenlijk ben ik er van overtuigd dat een coachende of waarderende aanpak veel meer impact zou hebben op de lange termijn. Maar ja, dat levert geen spectaculaire televisiebeelden op natuurlijk.
Dus laten we donderdag maar weer gewoon met ons verstand op nul zitten gniffelen. Hoewel ik me vanaf nu wel zal afvragen of ik die Peter Goossens toch niet zou uitnodigen voor een doorgedreven opleiding coaching ….

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!