Maar liefst 72 procent van de Belgen wil niet van job veranderen. Slechts 8 procent kijkt actief uit naar een andere werkgever. Daarmee zijn de Belgen het meest loyaal van alle Europese werknemers. De keerzijde van de medaille? Een ontslag door een werkgever komt in ons land dubbel zo hard aan…
Niet meer dan 8 procent van de Belgen is in 2023 actief op zoek naar andere job. Tel daarbij de 20 procent die er wel voor open staat maar eerder passief, dan kom je nog op een 28 procent die open staat voor verandering. Slechts 10 procent van de Belgen wil zijn of haar plannen om te veranderen binnen het jaar waarmaken en nog eens 10 procent binnen de drie jaar. 80 procent weet het niet.
Een recordaantal van 72 procent van de Belgen is dus niet van plan te veranderen. Daarmee bengelen we helemaal achteraan qua intentie om van job te veranderen. Aan het andere uiterste op het Europese spectrum staan de Poolse werknemers het meest open om te veranderen: meer dan één op vijf (21 procent) kijkt actief uit naar een andere werkgever, maar ook werknemers in landen als Italië en Ierland (16 procent), Spanje en Zwitserland (15 procent), Zweden en Noorwegen (14 procent) scoren dubbel zo hoog.
Dat alles blijkt uit de jaarlijkse bevraging van SD Worx bij 16.011 werknemers in tien Europese landen, waaronder 1.000 werkende Belgen.
Outplacement en exitgesprek
Uit het werkgeversonderzoek blijkt dan weer dat 42 procent van de Belgische werkgevers een ‘ontslag door de werkgever’ moeilijk vindt. Er is een lichte stijging in ontslagen door de werkgever: in het derde kwartaal van 2023 betreft dit 2,2 procent van alle werknemers met een vaste tewerkstelling, ten opzichte van 1,9 procent vorig jaar (in hetzelfde kwartaal), aldus de SD Worx-studie.
Voor 45-plussers is het sinds 2014 wettelijk verplicht om outplacement aan te bieden bij ontslag door de werkgever. Driekwart van de Belgische werknemers (73 procent) staat positief tegenover outplacement. Toch lijkt deze begeleiding in het algemeen bij werknemers niet erg bekend: gemiddeld geven slechts 6 procent van de werknemers aan dat er outplacement in hun organisatie wordt aangeboden.
Daarnaast kan ook een exitgesprek waar de redenen van vertrek worden besproken helpen bij zowel een onvrijwillig als vrijwillig vertrek. Ongeveer 55 procent van de Belgische werknemers staan daar positief tegenover. Bij het eind van een tewerkstelling komt een exitgesprek met de leidinggevende het meest voor: dit antwoordt toch bijna één op vijf Belgische werknemers (18 procent), gevolgd door een exit gesprek met HR (16 procent).
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- De contractuele verhouding tussen de managementvennootschap en de vzw in het licht van de RSZ-wetgeving (Cass. 19 mei 2025)
- In een snel veranderende wereld moeten we ons baseren op feiten
- Inkomenskloof tussen mannelijke en vrouwelijke zelfstandigen met bijna een derde afgenomen op 20 jaar tijd
- HR en innovatie: op zoek naar balans
- Slechts 16 procent kijkt gemotiveerd uit naar maandagochtend
