Ledentoegang
Ledentoegang

De jobs van 2030

ArbeidsmarktCommunicatie

Lichaamsdelenmaker

Bij het lijstje met beroepen voor 2030 valt op de eerste plaats ‘lichaamsdelenmakers’ op. Door de ontwikkelingen in de stamceltechnologie wordt het mogelijk om levende lichaamsdelen te creëren die beschadigde, geïnfecteerde of ‘versleten’ lichaamsonderdelen vervangen. Er zullen ook winkels of herstelpunten nodig zijn.
Joachim De Vos gelooft niet meteen in het idee van het shoppen, maar hij acht het zeker mogelijk dat bepaalde lichaamsdelen gecreëerd kunnen worden. “Ook elektronica die de nieuwe lichaamsonderdelen vanuit de hersenen aanstuurt, zal een hoge vlucht kennen”, laat hij optekenen in De Standaard.

Geheugenchirurg

Een chirurg zal extra geheugen kunnen toevoegen aan ons brein, zoals bij een computer. De Vos merkt op dat we dat niet te letterlijk mogen nemen. Het gaat niet om geheugenschijfjes. Hij kijkt uit naar toepassingen van artificiële intelligentie.

Ruimtearchitect

Door het ruimtetoerisme zullen ook verblijfsmogelijkheden gecreëerd worden in de ruimte. De Vos verwijst naar het ruimtestation ISS. Die mogelijkheid zit er dus zeker aan te komen.

Weermanipulator

Wetenschappers zullen toepassingen ontwikkelen om de effecten van de klimaatverandering te milderen of bepaalde weersfenomenen uit te schakelen. De Vos stipt aan dat ook hiermee al een begin gemaakt is. Denk maar aan de Chinese weermanipulatie, onder meer tijdens de Olympische Spelen in Beijing.

Organisator van quarantaines

De globalisering zorgt ook voor een snellere verspreiding van virussen. De Mexicaanse griep vormt het duidelijkste bewijs. De Vos ziet in de organisatie van quarantainezones een volwaardige studierichting, zeker omdat er nog heel wat gevaarlijker virussen snel verspreid kunnen geraken.

Persoonlijke netwerkconsulent

Netwerksites als Facebook, LinkedIn en Twitter zulle (nog) aan belang winnen. Experts kunnen mensen adviseren om een zo interessant mogelijk internetprofiel samen te stellen. De Vos ziet ook deze trend al vroeg toegepast worden. Wellicht komen er ook online-toepassingen die de surfers kunnen adviseren.

Bron: De Standaard

Showing Slide 1 of 2

HR Top Jobs

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!