De kostprijs van ons maatschappelijke slaaptekort

Volgens onderzoeker Paul Kelley (Oxford University) loopt ons slaap-waakritme (of 24 uursritme) voor ons 55ste levensjaar niet synchroon met de standaard werkuren. Dat heeft een impact op ons gemoed en onze productiviteit, en kan ons zelfs gestresseerd of ziek doen voelen.

Starturen op maat

Vermits we ons slaap-waakritme niet kunnen veranderen, is de academicus ervan overtuigd dat we de manier waarop onze samenleving werkt, grondig dienen te veranderen om komaf te maken met het slaaptekort. Vooral op het vlak van de aanvangsuren van zowel scholen, het werk, de werking in ziekenhuizen en gevangenissen, … Voor kleine kinderen is 8.30 uur het ideale startuur voor school, voor tieners is dat 11 uur en voor min-55-jarige werknemers is 10 uur het ideale aanvangsuur voor de werkdag.

Negatieve gevolgen

Andere starturen werken een slaaptekort in de hand en de effecten daarvan zijn groot. Bij een slaaptekort gaan die van het negatief verwerken van emoties, geheugen- en concentratieproblemen, prikkelbaarheid, hopeloosheid en lichamelijke malaise tot een verandering in de manier waarop beslissingen genomen worden. Op lange termijn zijn de gevolgen van een chronisch slaaptekort nog groter: zwaarlijvigheid, type 2 diabetes, hart- en vaatziekten en een hoge bloeddruk.

Voldoende slaap is met andere woorden even noodzakelijk als gezonde voeding en voldoende beweging. Een goede nachtrust verzekert het optimaal werken van je mentale en fysieke gezondheid.

Westerse kwaal

Uit onderzoek blijkt dat bijna de helft van de Belgische werknemers last heeft van aanslepende vermoeidheid op de werkvloer. Om gezond en fit te blijven, zijn zeven tot acht uur slaap per nacht een absolute noodzaak, maar slechts de helft van de westerse bevolking komt hieraan toe.

Wetenschappers stellen vast dat de slaaptijd per etmaal in het Westen de voorbije halve eeuw met 90 minuten per nacht is afgenomen. Veel mensen beschouwen slapen als verloren tijd en proberen de slaaptijd daarom zo beperkt mogelijk te houden. Maar hierdoor slapen we per jaar anderhalve maand minder dan goed is voor ons.

Duur probleem

Een gebrek aan slaap kan heel duur uitvallen. Denken we maar aan de uitgaven voor slaapmedicijnen, ziekteverzuim, ongevallen, en fouten in het verkeer en op het werk. In de Benelux worden de kosten voor slaapgebrek geschat op 5 à 8 miljard euro.

Bron: Huffington Post (huffingtonpost.co.uk)

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!