Hay Group heeft 60 jaren van intellectueel eigendom, unieke onderzoeksmethodologie en consultancy inzichten verenigd in onderbouwde en gestandaardiseerde instrumenten die organisaties helpen bij het beheren van hun recurrente HR processen.
HR Essentials
Het nieuwe aanbod omvat drie focus domeinen: ‘Talent’, ‘Pay’ en ‘Effectiveness’. De instrumenten schenken aan een waaier van klanten toegang tot Hay Groups rijke kennis en marktleidend intellectueel eigendom en data.
De instrumenten worden ingezet naast bestaande consulting praktijken. Ze helpen organisaties bij het besturen van recurrente HR praktijken – zoals het ‘benchmarken’ van beloningselementen, werving en selectie, ontwikkeling – aan een betaalbare prijs.
HR in verandering
In de huidige financiële context, hebben bedrijven nood aan oplossingen met een hoge toegevoegde waarde en lage kost. Bovendien stijgt de vraag naar oplossingen die men snel kan toepassen en makkelijk kan beheren op een digitale wijze.
Philip Spriet, een global director van Hay Group, stelt: “Bedrijven in een post-recessie context zijn op zoek naar een consistente en kwaliteitsvolle aanpak van hun HR procedures, die zowel kosteffectief als schaalbaar is.
“Met dit in gedachte, heeft Hay Group een portfolio van kant en klare HR oplossingen tot stand gebracht. Deze omvatten de diepgaande kennis van Hay Group en hebben een sterke prijs-kwaliteit verhouding.
“Deze instrumenten zijn niet enkel “nice-to-have”. Het zijn essentiële onderdelen bij een professioneel beheer van het menselijk kapitaal binnen een organisatie.”
Voor verdere informatie
Voor verdere informatie over dit verhaal of voor een interview contacteer Nathalie Ellange (Marketing & Communications) op 02/333.74.29 of per mail: [email protected]
Of breng een bezoekje naar onze microsite : http://www.atrium.haygroup.com/be
Over Hay Group HR essentials
Het nieuwe portfolio van instrumenten voor HR- en lijnmanagers:
Talent:
Talent Q: uniek geheel van online en werkgerelateerde psychometrische assessments voor werving en selectie van grote talent pools
Styles & Climate: een online instrument dat een accuraat beeld vormt van de leiderschapsstijlen die individuen hanteren en de impact van deze stijlen op een team
Emotional Intelligence: gevalideerd meetinstrument van emotionele en sociale intelligentie
Growth Factors: 360° online instrument dat toelaat om de vier specifieke karakteristieken op te meten die wijzen op leiderschapspotentieel
Pay:
PayNet: 24/7 toegang tot ‘s werelds meest robuuste databank van beloningselementen en extralegale voordelen
Reward Pinpoint: een makkelijk te begrijpen “organisatie versus markt” vergelijking dat de waarde van 20 beloningselementen analyseert
Reward Snapshot: een snelle en effectieve beloningsanalyse gebaseerd op een bepaalde markt waarbij men de waarde van drie elementen onder de loep neemt
Effectiveness:
Effectiveness Survey: krachtige online bevraging die de mate van werknemersbetrokkenheid en de mate waarin werknemers gefaciliteerd worden in hun job in kaart brengt en analyseert
