Omgaan met oudere werknemers is de verantwoordelijkheid van de onderneming, de overheid en de werknemer zelf. Eigenlijk heeft elke werknemer zijn of haar professionele leven mee in handen, toch? En daarmee ook zijn/haar inzetbaarheid. Dat is geen kwestie van leeftijd. Als het waar is dat sommige oudere werknemers alleen maar uitkijken naar hun pensioen, dan zijn er ook anderen die met enthousiasme aan de slag blijven. Hun geheim? Talenten en vaardigheden kunnen inzetten.

Je werk graag doen, hangt af van een pak factoren, waarvan er één zeker de manier is waarop talent en jobinhoud elkaar vinden. Dat geldt voor iedereen in elke fase van zijn/ haar loopbaan. 

Loopbaanbegeleiding 

De overheid heeft al maatregelen in die richting genomen. Vlaanderen, bijvoorbeeld, subsidieert loopbaanbegeleiding: elke werknemer kan op elk moment in de carrière een begeleidingstraject volgen dat de weg moet tonen naar werk dat beter past. Vermindering van de sociale bijdragen helpt ook om 50-plussers aan het werk te houden. Outplacement is er voor mensen die hun baan verloren hebben. Het opzet blijft hetzelfde.

En de ondernemingen zelf? Hoewel onderzoek uit het VK en Duitsland het tegendeel heeft bewezen, blijft het vooroordeel hardnekkig leven dat oudere werknemers minder productief zouden zijn dan de jongere generaties. 

Interne mobiliteit en opleiding 

HR kan dergelijke mythes uit de wereld helpen. Ze heeft twee sleutels in de hand. Interne mobiliteit, die zo cruciaal is: die moet zichtbaar zijn voor alle werknemers. Zo zien ze welke richtingen ze intern uit kunnen, eventueel met extra begeleiding. Want uit het onderzoek van ons ‘RED Report’ blijkt dat twee op de drie Belgische werknemers bij hun huidige werkgever willen blijven.

En dat is sleutel 2: training en opleiding om vaardigheden aan te scherpen. Die is er niet alleen voor startende collega’s, maar voor iedereen, dus ook medewerkers met ervaring. Met de juiste opleiding kunnen werknemers een nieuwe, betere richting inslaan en een nieuw elan vinden.

Feit blijft dat ook onze mentaliteit moet volgen. Onze bevolking wordt ouder, de ‘oorlog om talent’ woedt. Oudere werknemers en hun ervaring zijn onmisbaar voor onze ondernemingen en onze economie.