Met alle noden die er zijn op vlak van klimaat, renovatie en de energietransitie, is de nood aan personeel in de elektrotechnische sector hoger dan ooit. Naar schatting zullen er zo’n 15.000 nieuwe medewerkers nodig zijn in de sector. Volta, de sectororganisatie, en VDAB ondernemen actie. Ze versterken hun samenwerking en nemen nieuwe initiatieven. Zo helpen ze werkgevers om nieuwe kandidaten kansen te geven en op te leiden.
In de afgelopen twaalf maanden ontving VDAB 12.163 vacatures voor beroepen in de elektrotechnische sector. Daarvan stonden eind november nog 3.880 vacatures open. Beroepen zoals residentieel elektrotechnisch installateur, industrieel elektrotechnisch installateur, onderhoudselektricien, technicus koeltechniek en klimatisatie en installateur datacommunicatienetwerken staan dan ook al jaren in de knelpuntberoepenlijst van VDAB. Meestal gaat het hierbij om zware knelpuntberoepen met zowel een
kwalitatief als een kwantitatief tekort.
15.000 elektrotechnici gezocht
Volta vertegenwoordigt de bedrijven en werknemers in de elektrotechnische sector en luidt de alarmbel. Peter Claeys, directeur Volta: “De elektrotechnische sector kampt al jaren met een tekort aan werknemers. Bovendien zal de vraag naar elektrotechnici de komende jaren enorm toenemen. De energietransitie en de ambities rond klimaat en renovatie drijven de vraag naar personeel enorm op. In de komende jaren verwachten we dat er zo’n 15.000 nieuwe medewerkers nodig zullen zijn.”
Bovendien is er niet alleen nood aan extra personeel. De elektrotechnici van de toekomst zullen ook meer groene vaardigheden nodig hebben. De ‘groene transitie’ in de sector maakt dat medewerkers nieuwe, groene technologie onder de knie moeten krijgen. Om de tekorten in de sector aan te pakken, versterken en versnellen Volta en VDAB hun samenwerking. Ze ondertekenden een nieuwe overeenkomst met een focus op het opleiden van mensen voor een job in de sector, het toeleiden van mensen naar de sector en het versterken van de competenties van zij die vandaag in de sector actief zijn.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen onder de loep: rechtbank kijkt naar de cijfers
- AI maakt sollicitatiebrieven beter, maar matching moeilijker
- Wat als je vastzit op je vakantiebestemming?
- Werk en privé gescheiden houden? Werknemers zijn verdeeld
- Junior medewerkers sneller geneigd te vertrekken door gebrekkige onboarding
