De waarheid is irrelevant geworden

Vier maanden lang hebben onze federale parlementen overhoop gestaan door een discussie over gemeentelijk stemrecht voor niet-Europese vreemdelingen. En wat bleek, toen het debat zo goed als achter de rug was? De voorzitter van de Kamer had niet eens begrepen waarover het ging. Wat erger was: ook de hoofdredacteur van de belangrijkste kwaliteitskrant verkeerde in die situatie.

Coninx & Van Wijck, zaterdag 14 februari 2004. Kamervoorzitter Herman De Croo is stevig in de war door de verwarring in zijn partij – je zou voor minder – en zegt om het even wat. Hij legt uit dat “hij er voorstander van is dat wie de Belgische nationaliteit verwerft voortaan zijn oorspronkelijke nationaliteit behoudt.” Mooi. Edoch: Marokkanen en Turken behouden sinds jaar en dag hun nationaliteit als ze Belg worden. Wat anders ligt voor Belgen (of Nederlanders) als ze een andere nationaliteit aanvragen: zij verliezen automatisch hun Belgisch of Nederlands paspoort. Vandaar ook een parlementair initiatief van de Franstalige liberaal Louis Michel om dit onrecht te corrigeren. Maar de kamervoorzitter wist dat blijkbaar niet. En dit na ongeveer vier maanden parlementair debat rond dit dossier, waarin zijn eigen partij bijna ten onder was gegaan.

Het toppunt was echter dat tegenover deze onwetende kamervoorzitter de hoofdredacteur zat van de meest prestigieuze Vlaamse krant, De Standaard, Peter Vandermeersch. En wat deed deze opinieleider bij uitstek? Hij gaf De Croo gelijk. Grepen de moderatoren in – de prestigieuze journalisten Alain Coninx en Frieda Van Wijck? Nee hoor, de enige die reageerde was de Nederlands-Marokkaanse auteur Hafid Bouazza. Die noemde het een slecht idee om zomaar je nationaliteit te grabbel te gooien. Wat deed de rest van het panel, toen deze betrokkene die gedachte lanceerde? Men begon over wat anders.

De desinformatie die de politiek geïnteresseerde burger aangeboden krijgt, is ronduit stuitend. Dat leidt tot pure leugenpropaganda. Zo bestond Myriam Van Lerberghe, socialistisch fractieleider in de senaat, het om te komen beweren dat zij er tegen was dat een Nederlander in België over meer rechten beschikt dan een Marokkaan. Zij kon echter geen enkel recht opnoemen waar die Nederlander wel en die Marokkaan niet zou over beschikken. Het tegendeel is immers het geval: de Marokkaan kan Marokkaan blijven als hij Belg wordt, terwijl dit de Nederlander niet gegund wordt. Het is de Marokkaan die dus over meer rechten beschikt, maar dat weet mevrouw Van Lerberghe blijkbaar niet.

Nog zo’n mooie: in het VRT-middagnieuws van 2 november 2003 kwam Monica De Coninck aan het woord, de socialistische voorzitster van het OCMW in Antwerpen. Zij signaleerde dat ze wekelijks vijf tot acht dossiers voorgeschoteld krijgt, in Antwerpen alléén, van Marokkaanse families die bejaarden in het kader van de gezinshereniging naar hier halen. Om ze dan, na de vereiste twee jaar aanwezigheid, te dumpen in ons sociaal circuit. Zogezegd wegens familiale onenigheid, alsof dat in een tribale mentaliteit zou kunnen. Toen Mieke Vogels van de groene partij nog bevoegd minister was, meende ze dit probleem op te lossen door te investeren in allochtone bejaardenzorg. Om dat goede nieuws – België als gesubsidieerd bejaardentehuis voor Marokko – te melden aan de betrokkenen, doste zij zich uit met een chador. Hoe ver kan een postkatholiek eigenlijk gaan, als hij de andere wang aanbiedt?

Dit zijn slechts enkele voorbeelden van een lijst die eindeloos lang gemaakt kan worden, maar dat is de bedoeling niet, de kwestie ligt eenvoudig: de slechtst geïnformeerde burger is tegenwoordig de politiek geïnteresseerde intellectueel. Waarheid is voor hem irrelevant geworden, wat telt is het politiek correct denken. De volksmens kijkt ondertussen naar wat er voor zijn ogen gebeurt. Daardoor groeit, verkiezing na verkiezing, het stemmenaantal voor een perfide partij die zich vetmest op irrationele angst en terechte verontwaardiging. De politiek correcte intellectueel beweert dan dat de mensen slecht geïnformeerd zijn. Tja, als de waarheid irrelevant wordt, dan is elk argument goed.

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!