Deelnemers pilootproject ‘geassocieerd onderwijs’ bij Audi Brussels geslaagd

Het pilootproject ‘geassocieerd onderwijs’ startte in het schooljaar 2012-2013 met leerlingen uit twee partnerscholen, het Brusselse Don Bosco-instituut en het KTA Halle. Een dergelijke samenwerking tussen school en industrie is nieuw in België.

Tien leerlingen hebben hun tweede en laatste opleidingsjaar met succes afgesloten. Vijf afgestudeerden kunnen aan de slag als installatietechnieker bij Audi Brussels. De andere vijf specialiseren zich verder en starten in september hun derde en laatste opleidingsjaar als onderhoudstechnieker. De studenten zullen 95% van hun tijd doorbrengen bij Audi Brussels.

De basisopleiding als installatietechnieker bestaat uit vier pijlers: gewoon onderricht op de partnerscholen, onderricht in de school met behulp van Audi-materialen, onderricht in het klaslokaal voor robot- of lasertechniek bij Audi en een stage op de productielijn van de Audi A1.

“De vakkennis van onze medewerkers is uitermate belangrijk. Vooral de opleiding van de komende generatie vakmensen is bij ons een zeer centraal thema. Nu het pilootproject geslaagd is, willen we de volgende stap zetten met een nieuwe, bijkomende opleiding”, zegt Michael Schmid, directeur Personeelszaken bij Audi Brussels.

 

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!