Deeltijdarbeid: een kwestie van geslacht én sector

Organisatie

Hoewel deeltijdarbeid vaak (enkel) wordt bekeken vanuit de aanbodzijde – de grote groep vrouwen die deeltijds werkt – zijn nu ook cijfers voorhanden die aantonen dat ook de vraagzijde belangrijke invloed heeft op deeltijdarbeid.

In 2004 werkten in de totale Belgische privésector ruim een vierde (25,8%) of 634.300 van de bijna 2,5 miljoen loontrekkenden deeltijds. De overgrote meerderheid daarvan is vrouw. Bijna één op de twee vrouwen (48,6%) actief in de privésector werkt deeltijds, bij mannen is dat nauwelijks een tiende (9,7%).

Deeltijdwerk is dus een vrouwenzaak. Bovendien wordt er meer deeltijds gewerkt in die sectoren waar er verhoudingsgewijs meer vrouwen aan de slag zijn dan in de totale privésector. Vooral de social profit steekt erbovenuit: voor meer dan driekwart bevolkt door vrouwen (77%) werkt 54% van de loontrekkenden er deeltijds. In de typisch mannelijke sectoren is deeltijdarbeid ver te zoeken. Bij de arbeiders in de bouw bijvoorbeeld, een quasi volledige mannensector, is deeltijdarbeid een zeldzaamheid (3%).

De sectoren waarin veel vrouwen actief zijn kennen dus veel deeltijdarbeid. Niettemin blijkt dat in de sectoren waarin verhoudingsgewijs veel vrouwen deeltijds werken, ook de mannen meer dan gemiddeld deeltijds actief zijn. Deeltijdarbeid is dus niet alleen aanbodgestuurd, maar ook vraaggestuurd. De sector zelf en de aard van de bedrijfsactiviteiten, bepalen mee de mate waarin deeltijds wordt gewerkt.

Het duidelijkste voorbeeld is de sector horeca, sport & ontspanning, de sector met het hoogste aandeel deeltijdarbeid (54%). Het zijn niet alleen de vrouwen in deze sector die vaak deeltijds (62% ten opzichte van 49%) werken, ook hun mannelijke collega’s verkiezen veel meer dan gemiddeld een deeltijds arbeidsregime (44% ten opzichte van 10%). Ditzelfde geldt ook voor de social profit en de distributie. Het globaal beeld van deeltijdarbeid wordt hier dus zowel bepaald door het hoog aandeel deeltijdarbeid bij vrouwen als door het hoog aandeel bij mannen. Vanuit de bedrijfsactiviteiten stellen deze sectoren dan ook zelf een grote vraag naar deeltijdarbeid.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!