Deeltijds werken blijft stijgen

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtFlexibiliteitInstroomLoopbaanMotivatieOrganisatie
Dat blijkt uit statistieken van de federale overheidsdienst Economie. In de cijfers zijn de PWA’ers en gelegenheidswerkers niet opgenomen. De populariteit van deeltijds werk verschilt sterk van sector tot sector.

In de sector van het officiële huishoudpersoneel werkt ruim driekwart (77,8 procent) deeltijds. Ook in de gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening (49,1 procent) en het verschaffen van accommodatie en maaltijden (47,4 procent) is deeltijds werk enorm populair.

Sectoren die zwak scoren, zijn de energiesector (7,1 procent), water- en afvalbeheer (9,7 procent) en informatie en communicatie (12 procent).

Motivatie

De FOD Economie peilde ook naar de motivatie om deeltijds te werken. Daaruit blijkt dat de meeste loontrekkenden dit stelsel kiezen omwille van persoonlijke of familiale redenen (31,6 procent). Tien jaar eerder was dat nog 22 procent.

Slechts 11 procent zegt geen voltijds werk te vinden, minder dan de helft van tien jaar voordien. Elf procent wenst geen voltijds werk en 6,8 procent zegt deeltijds te werken omdat men geen gepaste (kinder)opvang vindt. Deze laatste cijfers hebben betrekking op 2010.

Bron: De Standaard

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!