Deme en de federale overheidsdiensten zijn de meest aantrekkelijke werkgevers in België

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenCommunicatieCompetentiemanagementExtra-legale voordelenFlexibiliteitKennismanagementLeiderschap en CoachingLoonLoopbaan
Baggeraar Deme en de federale overheidsdiensten zijn op basis van een onderzoek bij 14.000 respondenten uitgeroepen tot de meest aantrekkelijke werkgever van België 2012. Maar liefst 57 procent van de respondenten die Deme kennen zouden graag tot heel graag bij het bedrijf werken. Daarmee haalt het bedrijf de hoogste score ooit in de Randstad Award.

Deme haalt het voor GlaxoSmithKline en Techspace Aero (twee ex-winnaars van de Randstad Award). Janssen Pharmaceutica en Pfizer (nog twee andere ex-winnaars) vervolledigen de top vijf. Opmerkelijke nieuwkomer in de top tien is Brussels Airlines, tien jaar na het verdwijnen van Sabena.

Voor het eerst werden de publieke diensten ook meegenomen in het onderzoek. De federale overheidsdiensten zijn de meest aantrekkelijke publieke werkgever. Ze halen het met een score van 51,5 procent heel nipt voor de Vlaamse Overheid, het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen en l’Office de la Naissance et de l’Enfance (de Franstalige tegenhanger van Kind en Gezin). De Franse Gemeenschap vervolledigt de top 5.

Deme zet de overwinning als meest aantrekkelijke werkgever glans bij door winst in maar liefst 6 bouwstenen van de employer brand: loonpakket, werkzekerheid, financiële gezondheid, toekomstmogelijkheden, opleidingen en jobinhoud. De andere winnaars zijn concurrent Jan De Nul (werksfeer en kwaliteit management), Colruyt (milieu/maatschappij) en het relatief onbekende ORES voor balans werk/privé.

De FOD’s halen de beste scores in de bouwstenen werkzekerheid en loonpakket. Daarnaast scoren ze goed inzake balans werk/privé en toekomstmogelijkheden. Verrassend is dat de federale politie hier drie keer als aantrekkelijkste werkgever naar voren komt (toekomstperspectieven, opleiding en management).

Top 10 relatieve aantrekkelijkheid privéwerkgevers van België

1. Deme 57,1%
2. GSK 49,6%
3. Techspace Aero 48,7%
4. Janssen Pharmaceutica 47,8%
5. Pfizer 47,3%
6. Jan De Nul 46,7%
7. VRT 44,6%
8. HP 44,5%
9. PWC 43,9%
10. Brussels Airlines 43,6%

Top 10 relatieve aantrekkelijkheid publieke diensten in België

1. Federale overheidsdiensten 51,5%
2. Vlaamse Overheid 51,2%
3. Federaal Agentschap voor de Voedselveiligheid 49,7%
4. Office de la Naissance et de l’Enfance 49,5%
5. Franse Gemeenschap 43,3%
6. Rijksdienst voor Sociale Zekerheid 40,8%
7. Société wallonne des Eaux 39,7%
8. Rijksdienst voor Arbeidvoorziening (RVA) 39,4%
9. Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening 37,9%
10. Federale Politie 37,8%

Overzicht van de verschillende winnaars van de Randstad Award

2001: IBM
2002: Janssen Pharmaceutica
2003: Pfizer
2004: GSK
2005: Bayer
2006: Janssen Pharmaceutica
2007: Janssen Pharmaceutica
2008: GSK en Techspace Aero
2009: Jan De Nul
2010: Jan De Nul
2011: Techspace Aero
2012: Deme en federale overheidsdiensten

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!