Depressief? Twee keer per week bij de psy is beter. Of niet?

In Nederland is het de gewoonte dat psychotherapeutische sessies tegen depressie wekelijks plaatsvinden. Dat lijkt niet de beste oplossing te zijn. Een recent grootschalig onderzoek wijst uit dat twee sessies per week betere resultaten opleveren. Dat terwijl het totale aantal sessies per proefpersoon hetzelfde bleef.

“Patiënten die twee keer per week psychotherapie kregen, hadden een significante en snellere vermindering van depressie-ernst t.o.v. patiënten die een keer per week psychotherapie kregen. Ook was er sprake van een significant minder voortijdige behandeluitval in de twee sessies per week groep”, lezen we in De Jonge Psychiater.

Een hogere sessiefrequentie zou er volgens Bruijniks kunnen voor zorgen dat de inhoud beter onthouden wordt, waardoor de therapievaardigheden beter worden aangeleerd. Ook zou een hogere frequentie de therapeutische relatie kunnen verbeteren, waardoor patiënten beter gemotiveerd zijn.

Het leervermogen en werkgeheugen van de patiënt speelt ook een rol. Daarom kunnen voor verschillende personen verschillende sessiefrequenties nuttig zijn.

Belangrijke kanttekening: het algemene behandelsucces valt tegen voor de twee groepen. Slechts een klein percentage (hoogstens 33 procent) van alle patiënten maakt een klinisch significante verandering door en de meeste hebben matig ernstige ‘restverschijnselen’. We gaan er niet dieper op in, maar misschien kan u in sommige (veel?) gevallen beter iets anders dan een psy inschakelen?

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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