Ledentoegang
Ledentoegang

Derde Arbeidscircuit en gesubsidieerde contractuelen stopgezet

Arbeidsrecht
Redactie

Het systeem van het Derde Arbeidscircuit (DAC) en gesubsidieerde contractuelen (GESCO) gaat op de schop. Op hun hoogtepunt boden de DAC- en GESCO-maatregelen werk aan tienduizenden mensen. Momenteel zijn er minder dan 200 statuten actief. Met de stopzetting komt een einde aan een van de langstlopende maatregelen binnen het beleidsdomein Werk.

Het Derde Arbeidscircuit (DAC) is een tewerkstellingsmaatregel die in 1982 werd opgestart met het oog op directe jobcreatie in een periode van grote werkloosheid. De bedoeling was om de vele structureel werklozen (voornamelijk laaggeschoolden) gesubsidieerd tewerk te stellen voor activiteiten in de niet-commerciële sector met als einddoel door te stromen naar een reguliere tewerkstelling. De vrijgekomen plaats kon dan opnieuw ingenomen worden door een andere langdurige werkloze. Na verloop van enkele jaren stroomden DAC-werknemers niet langer door, maar settelden zich in hun tewerkstelling.

“In tijden van krapte op de arbeidsmarkt met een historisch lage werkloosheid (3,3 procent) is een dergelijk gesubsidieerd stelsel niet langer te verantwoorden”, laat het Departement Werk en Sociale Economie van de Vlaamse overheid weten in een persbericht. “De maatregel gaat ook in tegen de bepalingen van de Vlaamse Codex Overheidsfinanciën, waarin subsidies zonder einddatum en evaluatie niet langer verdedigbaar zijn.”

Regeling

Op 13 juni keurde de Vlaamse Regering de versnelde stopzetting van het Derde Arbeidscircuit (DAC) goed, waarbij ook een opheffings- en vergoedingsregeling werd uitgewerkt.

De DAC-maatregel wordt stopgezet vanaf 1 oktober 2025. De betrokken werkgevers kunnen kiezen om:

  • werknemers met een DAC-statuut vanaf 1 oktober 2025 in dienst te nemen met eigen middelen
  • of werknemers in opzeg te plaatsen. Tijdens de opzegperiode blijft het Departement WEWIS het loon en de sociale bijdragen subsidiëren tot de opzegtermijn is verstreken, op voorwaarde dat de opzegtermijn ook effectief wordt gepresteerd.

De werkgevers moeten hun keuze melden uiterlijk op 1 september 2025 aan het Departement WEWIS, dat instaat voor de betaling van het loon en de sociale bijdragen.

Zoals voorzien in het Programmadecreet bij de begroting 2025 van 20 december 2024 wordt ook de GESCO-maatregel stopgezet, en dat al vanaf 1 juli 2025. Werkgevers verliezen de loonkostsubsidie en kunnen de doelgroepvermindering niet langer aangeven in de Dmfa-aangifte voor toekomstige kwartalen. Correcties op voorgaande periodes zijn wel nog steeds mogelijk.

Op hun hoogtepunt boden de DAC- en GESCO-maatregelen werk aan tienduizenden mensen. Momenteel zijn er minder dan 200 statuten actief. Met deze stopzetting komt een einde aan één van de langstlopende maatregelen binnen het beleidsdomein Werk.

Voor meer informatie kunnen werkgevers en betrokkenen contact opnemen met de Dienst Tewerkstelling van het Departement WEWIS.

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

HR Top Jobs

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!