Hoewel 7 op de 10 werknemers tevreden zijn met hun job, sijpelen de gevolgen van de mondiale economische crisis en de war for talent door tot in de Belgische huishoudens. Een derde vond de werkdruk het afgelopen jaar niet beheersbaar, bijna 1 op 5 heeft moeite om maandelijks rond te komen.

Algemeen zijn Belgen tevreden op het werk: 7 op de 10 respondenten is gelukkig met de job die ze uitoefenen en vinden dat ze zichzelf kunnen zijn op het werk. Toch zijn er een aantal tekenen aan de wand dat de krapte op de arbeidsmarkt en de economische malaise zich weerspiegelt op de werkvloer, zo blijkt een nieuwe wereldwijde studie van PwC.

Maar liefst één op drie vond de werkdruk het afgelopen jaar niet beheersbaar, zo leert het onderzoek. In de helft van de gevallen is een gebrek aan middelen zoals personeel de oorzaak.

Maar ook financieel ervaren steeds meer Belgen moeilijkheden. Bijna 1 op 5 heeft moeite om maandelijks rond te komen. 43 procent van de Belgische respondenten heeft geen financiële ruimte om te sparen, voor een vakantie of een extraatje op het einde van de maand. 16 procent van de respondenten combineert meerdere jobs tegelijkertijd en 7 op 10 doet dit om meer te kunnen verdienen.

Mannen en vrouwen

Uit de studie blijkt ook dat er nog steeds significante verschillen zijn op tussen mannen en vrouwen op de werkvloer. Ondanks dat de gender pay gap in ons land jaar na jaar daalt, blijft er een ongelijkheid aanwezig tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt.

Zo blijken vrouwen nog steeds veel minder actief te zijn in managersfuncties of hogere directierollen (18 procent) ​in vergelijking met mannen (29 procent). Bovendien werken vrouwen in België ​dubbel zo vaak parttime dan mannen. Doordat vrouwen vaker actief zijn in de gezondheidszorg of het onderwijs – waar fysieke aanwezigheid op het werk noodzakelijk is – is ook thuiswerk in mindere mate een mogelijkheid.

Dat leidt tot een erg opvallend cijfer: één op vier van de vrouwelijke respondenten vindt dat ze haar job niet kan uitoefenen op de manier dat ze het zelf wil.

Van job veranderen?

De bereidheid om het komende jaar van job te veranderen loopt nagenoeg gelijk tussen mannen en vrouwen. Wanneer het echter gaat over een loonsverhoging of een promotie, zijn vrouwen opvallend minder geneigd die aan te vragen, hoewel vrouwen vaker vinden dat ze niet correct betaald worden.

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

• 7 op de 10 werkgevers niet overtuigd dat loontransparantie de loonkloof zal verkleinen
• Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie waarschuwt voor phishing rond uitbetaling vakantiegeld
• Tijdsregistratie en validatie door de werknemer wegen door bij overurenvordering
• Jürgen Ingels wordt nieuwe voorzitter raad van bestuur van Mensura
• Hr-expert Heidi: “Een carrière is zoals een marathon, je moet blijven trainen”