In 1996 stapte Smets over naar ICI, het latere Huntsman, de eerste drie jaar als HR-manager International Research & Development. Tussen 1999 en 2002 was Smets als global training and development manager bij Huntsman verantwoordelijk voor de vorming van jong talent en de coaching van high potentials en senior management.
In oktober 2002 werd Smets partner bij het adviesbureau Bridges for Choice. Vooraleer ze naar Athlon Car Lease trok, was ze bij Ikea eveneens verantwoordelijk voor werving en selectie, vorming en opleiding.
De voorbije vijf jaar oefende Smets enkele kortere opdrachten uit voor verschillende bedrijven. Zo was ze achtereenvolgens corporate talentmanager bij Tessenderlo Group, leadership development manager bij Johnson Controls en learning & development manager Europe bij Terumo.
Na tien jaar keert Diane Smets terug naar Huntsman als European HR-manager. Sinds april 2011 is ze er verantwoordelijk voor twee grote divisies binnen Huntsman en enkele onderdelen van de lokale shared services in de regio EIMEA (Europa, India, Midden-Oosten en Afrika).
Een belangrijk onderdeel van haar taken is vanuit EIMEA-perspectief de lokale HR-diensten verder ontwikkelen en leiden. Daarnaast neemt Smets ook deel aan strategische projecten zoals organisatieveranderingen, culturele veranderingsprojecten, fusies en acquisities en de daaruit voortvloeiende organisatorische integraties.
