Digimeter 2024: AI helemaal doorgebroken in Vlaanderen (maar ook bezorgdheden nemen toe)

artificiële intelligentie
Belga

Het gebruik van artificiële intelligentie (AI) is volledig doorgebroken bij de Vlaming. Dat blijkt uit de nieuwste editie van de Digimeter, de jaarlijkse bevraging van onderzoekscentrum imec over de digitale gewoontes van Vlamingen. Vooral jongeren hebben zich AI eigen gemaakt.

Vorig jaar werd AI voor het eerst meegenomen in de Digimeter-bevraging. Toen was al duidelijk dat de technologie meteen voor een nooit geziene omslag had gezorgd in de digitale gewoontes van Vlamingen. Nu blijkt AI veel gekend en gebruikt onder de Vlamingen. Bijna elke Vlaming (93 procent) kent het en 71 procent zegt het te kunnen uitleggen.

Bijna de helft van de Vlamingen (45 procent) heeft generatieve AI-tools, zoals ChatGPT, het afgelopen jaar gebruikt. 28 procent is een ‘gewoontegebruiker’, en gebruikt generatieve AI elke maand.

“Terwijl andere platformen, zoals TikTok of Netflix, meerdere jaren nodig hadden om door te breken, is dat bij ChatGPT al na een jaar het geval. Dat is nooit gezien in de technologiewereld”, vertelt Lieven De Marez (imec/UGent), professor maatschappij en innovatie. “Dat het snel zou gaan, wisten we, maar dat het zo snel zijn intrede zou maken, hadden we niet verwacht.”

Jongeren zijn koploper als het aankomt op het gebruik van AI-tools. Twee derde van de 18- tot 24-jarigen (68 procent, +26 procentpunten) is een actieve gebruiker, en de helft van de 25- tot 34-jarigen (45 procent, +14 procentpunten). Onder de studenten wordt AI nog meer gebruikt: 72 procent van hen is een actieve gebruiker. Nog opvallend: 13 procent van de jongeren en 11 procent van de studenten betaalt voor zijn of haar AI-tool, terwijl dit groepen zijn die doorgaans weinig tot geen geld in betalende technologie steken.

Splijtzwam

Tegelijk zorgt artificiële intelligentie voor aanzwellende bezorgdheden. Mensen maken zich zorgen over fake news die AI kan verspreiden, dat ze het verschil niet meer zouden zien tussen wat door een persoon of door AI is gemaakt, en over de negatieve impact die de technologie kan hebben.

“AI is een polariserende splijtzwam”, zegt professor De Marez. “Zowel de groep die positief tegenover AI staat, als die er negatief tegenover staat, groeit. Bepaalde groepen kunnen dankzij AI efficiënter werken of studeren, terwijl andere mensen er weinig raad mee weten. Dit dreigt een nieuwe kloof te worden in de samenleving. Het wijst op de nood aan doorgedreven opleidingen. Scholen, bedrijven en de overheid moeten hier samen mee aan de slag gaan: er is meer nodig dan een enkele les mediawijsheid om iedereen mee te krijgen.” 
De Digimeter peilt jaarlijks naar de digitale gewoontes en vaardigheden van Vlamingen. Voor deze 17de editie zijn 2.845 Vlamingen boven de 18 jaar bevraagd. Deze data werden gekoppeld aan gegevens uit mobileDNA, een app die smartphonegebruik gedetailleerd analyseert. 

Volgens Vlaams minister van Media Cieltje Van Achter (N-VA) bewijzen de resultaten hoe “cruciaal mediawijsheid is. Jongeren in Vlaanderen omarmen AI in sneltempo: bijna 7 op de 10 gebruiken het regelmatig. Tegelijkertijd maakt 82 procent van de Vlamingen zich zorgen over de rol van AI in de verspreiding van desinformatie”, zegt de minister. “Het is positief dat jongeren bewuster omgaan met technologie en privacy, maar de nood aan digitale vaardigheden blijft groot. Via Mediawijs en andere initiatieven zetten we daarom volop in op kritisch denken, zodat jongeren AI niet alleen slim gebruiken, maar ook bestand zijn tegen desinformatie en manipulatie in de digitale wereld.”

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!