Diploma nog altijd beste garantie voor job

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtFlexibiliteitInstroomLoopbaanMotivatieOrganisatie
Dat blijkt uit een studie van VDAB, waarbij schoolverlaters die de school verlieten in 2011 een jaar lang in hun zoektocht naar een eerste job gevolgd werden.

Van de 72.128 schoolverlaters in dit onderzoek waren er één jaar na het verlaten van de school 8449 werkzoekend of 11,7 procent. Dit is gezien de huidige economische conjunctuur zonder meer een uitstekend resultaat.

Toch zijn er een aantal aandachtspunten. Zo komt nog steeds één op de acht schoolverlaters in Vlaanderen ongekwalificeerd op de arbeidsmarkt.

In Vlaanderen baart de toestand in de provincie Antwerpen op dit vlak de meeste zorgen met een aandeel ongekwalificeerden van 14,6 procent. Vooral mannen komen laaggeschoold op de arbeidsmarkt en zijn dus kwetsbaar.

Een diploma halen blijkt nog steeds de meeste garanties te bieden om snel een eerste job te vinden. In het beroepssecundair onderwijs wordt stilaan duidelijk dat het volgen van een zevende jaar echt wel nodig is.

Wie technisch onderwijs volgde, heeft de beste kansen op werk bij de middengeschoolden, maar kan even goed verder studeren in een aanverwante opleiding in het hoger onderwijs.

Ruim 4500 schoolverlaters verlaten ieder jaar de school na het algemeen secundair onderwijs. Dit is echt wel een gemiste kans, zowel voor de jongeren als voor de arbeidsmarkt. Deze jongeren hebben zeker potentieel, maar zijn niet klaar voor het grote werk.

Professionele bachelors maken de beste aansluiting met de arbeidsmarkt. Op een paar uitzonderingen, na kan je eigenlijk alleen goede keuzes maken in dit studieniveau.

Twee op de drie professionele bachelors zijn vrouwen en zij kiezen hoofdzakelijk voor conjunctuurongevoelige opleidingen in de zorgsector, sociaal werk of onderwijs.

Mannen tonen op dit niveau gelukkig wat meer belangstelling voor technologie en dragen zo bij tot de oplossing van de knelpuntproblematiek op de arbeidsmarkt.

De verhouding man/vrouw is iets meer in evenwicht in de masteropleidingen. Qua aansluiting met de arbeidsmarkt moeten zij nipt de duimen leggen voor de professionele bachelors. Ook hier zijn er tal van opleidingen die 100 procent tewerkstelling garanderen na één jaar, terwijl er ook zijn die slechts aan een beperkt aantal schoolverlaters kansen biedt op tewerkstelling in het vakgebied.

Bron: VDAB

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!