Discriminatie op het werk: het is gauw gebeurd

Discriminatie kan gauw gebeurd zijn, ook op het werk. Tussen werkgever en werknemer, maar evengoed tussen medewerkers onderling. De Vlaamse Regering en de sociale partners hebben alvast besloten om een bewustmakingscampagne rond het thema op te zetten.

Vlaams minister van Werk Philippe Muyters: “We zijn ons vaak onvoldoende bewust van de gevolgen van onze woorden en daden op andere mensen, ook in de werksfeer. Een discriminerende opmerking, een fout grapje … In een goede werksfeer horen die niet thuis. Daarom heb ik samen met de sociale partners een campagne op het getouw gezet. Ik heb hen betrokken van bij de start van de eerste gesprekken over deze campagne, samen met Unia, het Minderhedenforum en de vzw Grip. Ik vond het belangrijk dat de campagne ook door hen gedragen werd. Anders blijft ze dode letter.”

“Een duidelijk signaal”

SERV-voorzitter Ann Vermorgen: “Non-discriminatie is een thema dat de SERV en de Commissie Diversiteit al lang nauw aan het hart ligt. Discriminatie, in eender welke vorm, is voor ons onaanvaardbaar. Wij zien deze campagne dan ook als een belangrijk instrument om hier meer bewustwording rond te creëren. De spots en beelden zullen voor veel mensen herkenbaar zijn en kunnen ervoor zorgen dat zowel werknemers als werkgevers in het vervolg twee keer nadenken over hun uitspraken.”

Ondervoorzitter van de SERV Hans Maertens: “Kleine verwijten en vooroordelen scheppen al snel een sfeer waarin discriminatie kan wortelschieten. Dat doet een bedrijf op termijn geen goed. Wij willen met deze campagne dan ook een duidelijk signaal geven dat discriminatie voor ons niet kan, niet tussen werknemers onderling én ook niet tussen werkgever en werknemer. Wij hopen met deze campagne een stap in de goede richting te zetten.”

Van Radio 1 tot nieuwe website

De radiocampagne is op 21 september van stapel gelopen op Radio 1, StuBru en Joe FM. Er komen ook advertenties in kranten en op de belangrijkste sociale media zullen filmpjes verschijnen. En er zullen campagneposters verspreid worden die op de werkvloer opgehangen kunnen worden.

De campagne wordt begeleid door de website www.hetisgauwgebeurd.be, waar alle campagnemateriaal te vinden is, samen met alle informatie over discriminatie, hoe je ermee kan omgaan en een link naar het Meldpunt.

Bron: Kabinet Philippe Muyters, Vlaams minister van Werk, Economie, Innovatie en Sport, SERV (serv.be), hetisgauwgebeurd.be

 

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!