Dat blijkt uit een rondvraag van ondernemersorganisatie Unizo bij 657 werkgevers. Wanneer een oudere werknemer solliciteert, dan speelt de doelgroepenkorting (zoals RSZ-korting of Vlaamse 50+-tewerkstellingspremies) voor 6 op de 10 werkgevers in het voordeel van die oudere kandidaat.
Ervaring op de arbeidsmarkt en ervaring in leidinggeven bestempelen werkgevers als troeven van oudere werknemers. Anderzijds spelen het recht op brugpensioen, extra verlofdagen en de specifieke outplacementregeling voor 45-plussers in het nadeel van oudere werkzoekenden.
Unizo pleit aan de vooravond van de regionalisering van de RSZ-korting dan ook voor het behoud van die doelgroepenkorting.
Bron: Unizo