Dokwerkers staken en betogen zonder resultaat

OverlegorganenVakbonden
De Europese ministerraad wil al langer dat schepen in Europese havens kunnen gelost en geladen worden door anderen dan erkende dokwerkers (bijvoorbeeld scheepsbemanningen, maar ook andere arbeiders). Het ontwerp van richtlijn daartoe zorgde het voorbije jaar voor verscheidene stakingen en betogingen. In de praktijk hebben alle Europese landen waar die bestonden de wetten al opgeheven die havenarbeid reserveert voor erkende havenarbeiders. Alleen België vormt nog een uitzondering, met de wet Major uit 1972. In tal van landen blijft echter voorlopig de exclusiviteit nog bestaan als gevolg van afspraken tussen werkgevers en vakbonden, maar de nieuwe richtlijn zou ook daarin verandering kunnen brengen.
Het Europees parlement is verdeeld over de kwestie, er is geen duidelijke meerderheid voor of tegen een liberalisering. Er lijkt wel een meerderheid te bestaan voor een combinatie van vrijmaking en vergunningsplicht. Het lossen en laden zou kunnen beperkt worden tot vergunde gespecialiseerde bedrijven en/of de bemanning van de schepen zelf, onder bepaalde voorwaarden.
De dokwerkers van hun kant vrezen voor zware loonconcurrentie en het verlies van hun relatieve werkzekerheid. Sommige politici, zoals de huidige Belgische staatssecretaris voor Arbeidsorganisatie en Welzijn op het Werk Kathleen Van Brempt, wijzen op het feit dat in de gereguleerde havens het werk veiliger en efficiënter verloopt. Totnogtoe volgen ook de Belgische havenwerkgevers die redenering. Zij vragen weliswaar versoepelingen in de concrete reglementering, maar geen liberalisering zoals Europa die voorstaat.
Er is nog één stemming in het Europees parlement gepland voor de definitieve goedkeuring van de liberalisering. De tegenstanders hopen op een meerderheid contra. De dokwerkers zullen ongetwijfeld nog actie voeren.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!