Doorbreek de zitcultuur

In totaal zitten we gemiddeld 50 tot 85 procent van de dag stil, vooral op school en op het werk. Maar ook in onze vrije tijd zitten we vaak. Zowel kinderen, jongeren als volwassenen spenderen heel wat tijd voor computer- en televisieschermen, tablets en smartphones. Opvallend is dat zo goed als alle Vlaamse jongeren in het weekend meer dan 2 uur per dag achter een beeldscherm zitten.

Extra bewegen volstaat niet

Volgens de internationale richtlijn moet een volwassene dagelijks minstens 30 minuten actief zijn. Die beweegtijd mag je opsplitsen in blokjes van 10 minuten. De hartslag moet wel verhogen: je moet voelen dat je een inspanning levert (dat voel je bijvoorbeeld wanneer je een trap op loopt). Slenteren is dus weinig effectief, stevig doorwandelen tegen een tempo van 5 à 6 kilometer per uur is dat wel.

Alleen is dagelijks een half uur bewegen niet voldoende. Wie een half uur per dag matig intensief beweegt, maar de overige uren op de sofa of achter de computer doorbrengt, is toch niet goed bezig. Beter is het om gedurende de dag ook het stilzitten af te wisselen met rechtstaan en kleine beetjes bewegen. De richtlijn is elk half uur even rechtstaan en rondwandelen. Dat hoeft maar enkele minuten te zijn.

We zitten ons ziek

Waarom is het zo belangrijk om dat lange zitten te doorbreken? Omdat je spieren anders overgaan tot een soort van sluimerstand. Hierdoor verhogen de suikerniveaus in je bloed, verbrandt je lichaam onvoldoende vet, en stromen je bloed en lymfevloeistoffen trager. Er komt met andere woorden zand in de menselijke machinerie, met alle gevolgen van dien: meer kans op kanker, diabetes, hart- en vaatziektes, overgewicht, …

Handige tips

70 procent van alle tijd die we zittend doorbrengen, is op het werk. Het lijkt dus logisch dat we vooral daar het zitten moeten doorbreken. Dat kan je doen door gebruik te maken van speciale bureaus en stoelen.

  • Een verstelbaar bureau: zo kan je afwisselen tussen zittend en staand werken. Er bestaat zelfs een bureau dat automatisch omhoog gaat als je te lang gezeten hebt, zodanig dat je gedwongen wordt een poos rechtstaand te werken.
  • Een loopband: je werkt aan je bureau terwijl je ondertussen langzaam wandelt.
  • Een deskbike: terwijl je achter je pc zit, laat je je benen fietsen.
  • Een zitbal: door de instabiliteit van de zitbal moeten je spieren de hele tijd werken en blijf je in beweging.
  • Een steppie balansbord: de instabiliteit van het bord waarop je staat, maakt dat je spieren voortdurend aan het werken zijn.

Vrees je dat jouw bedrijf niet klaar is voor zulke investeringen? Dan hebben we nog een aantal goedkope tips die je zelf kan toepassen.

  • Neem de trap in plaats van de lift.
  • Ga om het half uur even rechtstaan. Vergeet je dit vaak? Installeer dan gratis pauzesoftware op je pc. Deze software waarschuwt je als je te lang zit.
  • Telefoneer al wandelend.
  • Neem een glas water bij de hand, geen fles. Zo moet je opstaan om bij te tanken.
  • Stap even tot bij een collega in plaats van hem te mailen.
  • Stuur printopdrachten naar de verste printer op kantoor.
  • Probeer tijdens de middagpauze wat te joggen of te wandelen, of organiseer zelf een yogales. Er zijn voldoende gratis instructievideo’s over yoga te vinden. Het enige dat jij moet doen, is een vergaderzaal vastleggen.
  • Als je maar met twee of drie mensen vergadert, kan je dat beter staand doen. Dit is ook nog eens extra efficiënt. Staand vergaderen duurt gemiddeld 35 procent minder lang dan zittend vergaderen. Een leuke bijkomstigheid is dat staande vergaderaars minder vaak te laat komen. Ze vinden het namelijk vervelend dat hun collega’s letterlijk staan te wachten.
  • Zit je toch in een urenlange vergadering? Hef je been op en ‘schrijf’ met je voet het alfabet onder tafel.

Bron: VDAB (vdab.be)

 

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!