Doorsnee loon in Vlaanderen bedraagt 3.585 euro bruto

Loon
Redactie

Het bruto mediaanloon in Vlaanderen bedraagt 3.585 euro, dat is een stijging van 24 procent in vergelijking met vijf jaar geleden. Vlaanderen scoort daarmee hoger dan Wallonië, waar het bruto mediaanloon 3.270 euro bedraagt, maar wel een flink stuk onder dat van Brussel, waar het mediaanloon van voltijds werkenden 4.200 euro bruto bedraagt. Dat blijkt uit de loonbarometer van HR-expert SD Worx.

De loonbarometer van SD Worx toont dat de brutolonen in Brussel verder uitlopen op de rest van België. Het mediaanloon in de hoofdstad stijgt verder tot 4.200 euro bruto per maand, terwijl dat in Vlaanderen 3.585 euro bedraagt voor voltijdse tewerkstelling in de privésector. Over een periode van vijf jaar klommen de lonen in Brussel met 29 procent, in Vlaanderen met 24 procent. De cijfers, gebaseerd op de effectieve salarisgegevens van meer dan 400.000 voltijds werkende Belgen, houden rekening met de samenstelling van de Belgische bevolking naar onder meer statuut (bedienden/arbeiders), leeftijd, sector en bedrijfsgrootte.

Virginie Verschooris, Reward consultant van SD Worx: “We zien drie duidelijke trends in de SD Worx‑loonbarometer: Brussel loopt verder uit, Limburg en West‑Vlaanderen maken een opvallende inhaalbeweging en in Vlaanderen ontstaat een nivellering rond 3.600 euro. De stijging van 25 procent in Vlaanderen tot 29 procent in Brussel op vijf jaar tijd – mede door de automatische indexering – betekent een aanzienlijke loonkostverhoging voor werkgevers. Met de nieuwe loonwetgeving wordt het belangrijker dan ooit om reële lonen correct te vergelijken. Naast regio spelen ook de sector, bedrijfsgrootte en functie een rol.”

Bron: SD Worx

Met ‘bruto maandsalaris’ wordt het maandelijkse bedrag op de loonbrief bedoeld, zonder eindejaarspremie en vakantiegeld. Dit bedrag houdt geen rekening met de extra loonelementen, noch met de kosten van de werkgever. Een mediaanloon geeft een beter beeld van het ‘doorsnee’ salaris dan een gemiddelde: de mediaan betekent dat 50 procent meer en 50 procent minder verdient dan dit middelpunt.

Brussel

De lonen in Brussel waren traditioneel al hoger, maar lopen nu verder uit. Voor het eerst overschrijdt het mediaanloon de grens van 4.000 euro, om meteen door te stijgen naar 4.200 euro bruto. Dat is minstens 600 euro hoger dan in alle andere provincies.

Inhaalbeweging in Limburg en West-Vlaanderen

Limburg en West‑Vlaanderen kennen de sterkste groei het afgelopen jaar, met respectievelijk +2,6 procent en +2,5 procent. Limburg bereikt nu een mediaanloon van 3.600 euro en komt daarmee op gelijke hoogte van Antwerpen (3.605 euro) en Oost‑Vlaanderen (3.595 euro). West‑Vlaanderen blijft wel de provincie met het laagste mediaanloon, al stijgt het ook daar boven de grens van 3.500 euro, tot 3.515 euro.

Vlaams‑Brabant, vorig jaar nog de tweede hoogst betalende Vlaamse provincie na Brussel, kende geen toename van het mediaan brutoloon. Antwerpen steeg met +1,3 procent, Oost‑Vlaanderen met +1,9 procent.

“Brussel loopt verder uit, Limburg en West‑Vlaanderen maken een opvallende inhaalbeweging en in Vlaanderen ontstaat een nivellering rond 3.600 euro.”
Virginie Verschooris (SD Worx)

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!