Het loon van de gemiddelde Belg stijgt wel degelijk, net als de toegekende extralegale voordelen. En toch is diezelfde Belg mínder tevreden over zijn loonpakket. Wil u een hoog loon, dan kan u als master maar best in Brussel gaan werken, bij voorkeur in de chemiesector.

Sinds 2020 blijft het aantal extralegale voordelen toenemen, nu tot een gemiddelde van 6,55 voordelen per werknemer. Maaltijdcheques, eindejaarspremie, hospitalisatieverzekering en dertiende maand zijn daarbij de meest toegekende. Ter vergelijking: in 2018 kreeg de werkende Belg gemiddeld 5,87 extralegale voordelen, zo blijkt uit het Salariskompas van Jobat, een jaarlijks onderzoek naar het loonzakje van de werkende Belg.

Hoewel de meeste maatregelen rond corona niet meer van toepassing waren in 2022, stijgt het aantal extralegale voordelen die te maken hebben met plaatsonafhankelijk werken. Het gaat dan over bijvoorbeeld de mogelijkheid tot thuiswerk of een tussenkomst van de werkgever voor een internetabonnement. Deze extralegale voordelen blijken na corona een nieuwe standaard te zijn geworden.

Ook de laptop stijgt verder door (met 30 procent op vijf jaar tijd). Anderzijds zien we dat, gelinkt aan het plaatsonafhankelijk werken, de tussenkomst in kosten gemaakt voor woon-werkverkeer op lange termijn afneemt (daling met 12 procent op vijf jaar). De onkostenvergoeding stijgt dan weer met bijna 19 procent.

Niet weg te denken: de bedrijfswagen

De bedrijfswagen blijft in de lift zitten: over het algemeen stijgt het toekennen van bedrijfswagens met bijna 13 procent op vijf jaar tijd. In kleine bedrijven (tot negen werknemers) stijgt de firmawagen in verhouding het snelst: plus 18 procent op vijf jaar tijd.

Althans, dat is zo in de privésector. Bij de overheid gaat de evolutie in de andere richting: in verhouding met 2018 is de beschikbaarheid van een bedrijfswagen bij overheidspersoneel met 23 procent afgenomen.

Loonverschillen

Een doorsnee werkende Belg verdient 3.486 euro: de helft van de werkende Belgen verdient minder, de andere helft meer. Dit doorsnee- of mediaanloon ligt ruim 16 procent hoger dan vijf jaar geleden.

Traditionele loonverschillen tussen regio’s nemen wat af. Een regio als Limburg stijgt qua doorsnee loon op vijf jaar tijd (plus 17 procent) sneller dan Brussel (plus 14 procent). Een doorsnee loon bedraagt 3.400 euro in Vlaanderen. Kijken we naar de provincies, dan klokken we af op 3.285 euro in Limburg, 3.500 euro in Antwerpen, 3.340 euro in Oost-Vlaanderen, 3.253 euro in West-Vlaanderen en 3.500 in Vlaams-Brabant. Met 4.000 euro in Brussel ligt het mediaanloon daar het hoogst.

Niet alleen de provincie speelt een rol, ook het diploma doet dat uiteraard. Uit het Salariskompas blijkt dat een academische master gemiddeld 4.624 euro bruto verdient. Een professionele bachelor verdient gemiddeld 3.661 euro bruto en iemand zonder diploma hoger onderwijs 3.215 euro bruto.

Het verschil is ook zichtbaar in de extralegale voorwaarden. Kan een academische master gemiddeld rekenen op 7,65 extralegale voordelen, dan zijn dat er bij een professionele bachelor 6,6 en bij iemand zonder diploma hoger onderwijs 5.15.

Sectoren die het best betalen zijn ook dit jaar chemie & farma, energie & milieu en bank & verzekeringen. In horeca, media, marketing & communicatie en in de sectoren toerisme, sport en recreatie verdien je dan weer het minst.

Dalende tevredenheid

Dat zijn de naakte cijfers. maar wat vindt de Belg van zijn loonzakje? Wel, 32 procent geeft een score van 8, 9 of 10 met betrekking tot de tevredenheid over hun loonpakket. Dit is iets lager dan vorig jaar en 4 procent lager dan in 2020. De daling in tevredenheid is significant en opmerkelijk gelet op de duidelijke stijging van het loonpakket.

Binnen de sectoren en functiecategorieën zijn er wel enkele interessante evoluties te zien. Zo kennen vrije beroepen de grootste daling in tevredenheid over hun loonpakket (min 5 procent). De afwezigheid van een loonsverhoging in combinatie met stijgende consumptie- en energieprijzen kan hiermee te maken hebben.

Sectoren die een automatische indexering genieten, kennen vaker een stijging in tevredenheid (zoals de zorg- en non-profitsector). De tevredenheid over het loonpakket in de land- en tuinbouwsector daalt aanzienlijk (min 8 procent). De druk op de kosten binnen deze sector in 2022 speelt hier zeker een rol.

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

• Planet Group bundelt drie IT-afdelingen onder één vlag: IT-Planet
• Belg meet loopbaansucces eerder in levenskwaliteit dan in status
• Deactivatie van mailbox en gsm-nummer na uitdiensttreding
• “Afkoelende arbeidsmarkt treft jongste werknemers het hardst”
• Barco, UZ Brussel en vdk bank strijden om titel HR Ambassadeur 2026