Nico Reynders (31) werd aangetrokken als senior consultant Competency & Reward Management. Hij wordt verantwoordelijk voor het management van verschillende projecten op het vlak van functieclassificatie, beloningsstructuren en competentiemanagement. Reynders is licentiaat financiële en handelswetenschappen, specialisatie Human Resources Management (EHSAL Brussel) en werkte 7,5 jaar bij Accenture als Manager Human Performance.
Gert Rego (27) is verantwoordelijk voor de begeleiding van klanten bij het implementeren van nieuwe HR-systemen en -processen, zoals functieclassificatie en competentiemanagement. Rego is licentiaat rechten (KU Leuven) en volgde een aanvullende licentie in fiscaliteit (ICHEC-ESSF Brussel). Hiervoor werkte hij als advocaat bij Allen & Overy Belgium, waar hij dossiers behandelde rond fiscale aspecten van internationale tewerkstelling (internationale aandelenplannen, salary split…).
Clarence Dumon (26) wordt consultant in het Brusselse bureau van De Witte & Morel Human Capital Solutions. Voorheen werkte Dumon bij Deloitte Consulting. Nu zal zij zich concentreren op HR-adviesverlening (vooral het begeleiden van functieclassificatie, competentiemanagement en reward management). Mevrouw Dumon is licentiate toegepaste economische wetenschappen (UCL-Institut d’Administration et de Gestion).
