Drie op de vier actieve Belgen zien combinatie werk en privé als probleem

AttitudeMotivatieVakbonden

Het ABVV bestelde een enquête over de Belgen en hun werk bij onderzoeksbureau Dedicated Research. Iets meer dan duizend personen (tussen 18 en 65 jaar) werden midden januari 2008 telefonisch ondervraagd over hun werkomstandigheden. Naar aanleiding van het startschot van zijn campagne voor de sociale verkiezingen, maakte het ABVV al de resultaten bekend over het gedeelte stress op het werk.

Opmerkelijk is dat 47% van de bevraagden vindt dat de werkgever weinig tot niets doet om die stress te verminderen. Slechts 13% ervaart gehoord te worden door de werkgever wanneer het over stress gaat. Het ABVV concludeert dan ook dat de rol van délégués bij de aanpak van stress cruciaal is.

Enkele vaststellingen:

Voor drie actieve Belgen op de vier is het combineren van hun werk en hun privéleven echt een probleem.
Eén werknemer op de twee zegt in zeer hoge tot hoge mate stress te ondervinden.
Een grote meerderheid van de actieve Belgen slaagt er wel in werk en privéleven te combineren, maar betaalt een behoorlijke prijs: 73% zegt uitgeput te zijn, 72% heeft de indruk dat ze de hele tijd hollen.
Het beroepsleven dringt binnen in het privéleven. 34% van de actieve Belgen neemt werk mee naar huis (41% in de groep van 30 tot 40 jaar en in de non-profitsector), en één Belg op vier wordt thuis door zijn werkgever gestoord.
Vooral voor jongeren is de combinatie werk-privé zo’n probleem, dat ze hun relatie soms zwaar op de proef stelt. Meer dan anderen hebben jongeren onder de 30 het moeilijk: ze zijn uitgeput (81%) en hebben de indruk steeds maar te hollen (81%). Minder dan één jongere op de twee vindt dat zijn partner er goed in slaagt werk en privéleven te combineren. Eén jongere op vier (23%) kende minstens één ernstige crisis in zijn relatie te wijten aan het werk. Tweemaal zoveel jongeren als gemiddeld vinden dat werk één van de voornaamste oorzaken van (echt)scheiding is.
De relatie met de kinderen wordt erg verstoord door de moeilijke combinatie van werk en privéleven. Werkdruk heeft slechts een geringe invloed op het moment dat men kinderen wil, maar 60% verklaart dat ze hun kinderen niet groot hebben zien worden. Twee ouders op de drie bevestigen dat hun kinderen vaak hun plan moeten trekken en 65% voelt zich schuldig, omdat ze zich te weinig met hun kinderen bezighouden.

Bronnen: De Nieuwe Werker, persbericht ABVV

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!