Drie vakbonden vechten indexsprong aan bij Grondwettelijk Hof

Nu de indexsprong gepubliceerd is in het Belgisch Staatsblad, is de automatische indexering van de lonen geschorst tot de index 2% hoger reikt (en dat kan nog een hele tijd duren). Nadat ABVV en ACV al meteen aangekondigd hadden dat ze die regeringsbeslissing aanvechten bij het Grondwettelijk Hof, heeft ook het liberale ACLVB ondertussen besloten die weg te volgen.

ACLVB vat de juridische motieven als volgt samen: “Naast de discriminatie tussen loon en huur, meent de liberale vakbond ook dat de gelijkheid tussen de twee voornaamste stakeholders in een onderneming geschonden wordt. De wet van 26 juli 1996 heeft als doel om het concurrentievermogen van bedrijven te versterken. Een bedrijf bestaat echter niet enkel uit werknemers. Er zijn ook de aandeelhouders wiens ‘loon’ uitgekeerd wordt in dividenden. Waarom bepaalt deze regering dan dat slechts één groep moet bijdragen? Waarom raakt men niet aan het ‘loon’ van de aandeelhouders? Sinds de financiële crisis van 2008 stegen de dividendinkomsten van jaar tot jaar, terwijl werknemers en sociaal verzekerden permanent moesten inleveren.” Kortom, de vakbonden stappen naar het Grondwettelijk Hof wegens de schending van het gelijkheidsbeginsel.

Een nieuwe algemene staking komt er voorlopig echter niet. Het ABVV heeft dat voorstel van sommige leden afgewimpeld en wacht nu af wat de regering de komende maanden zal doen. Er staat onder meer een ‘tax shift’ op het regeringsprogramma.

Bron: ABVV (abvv.be), ACLVB (aclvb.be), ACV (acv-online.be)

 

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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