Drieduizend overtredingen tegen zwartwerk

ArbeidsomstandighedenArbeidsrechtVeiligheid

De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) bestaat acht maanden. De dienst is een samenwerking van de Sociale Inspectie, de Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening (RVA), de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) en het Toezicht Sociale Wetten.

Minstens twee keer per maand voert de dienst in elk gerechtelijk arrondissement een controle uit. Doelwit van de controles zijn vooral de sectoren waar vaak gefraudeerd wordt zoals bouw, schoonmaak en horeca. Het gaat over extra controles, boven de dagelijkse controles van de vier diensten.

Van de bijna 4557 werkgevers en 13.832 werknemers die de vier inspectiediensten tussen juli 2006 en februari 2007 gezamenlijk controleerden, bleken er 3033 niet in orde te zijn. In één op de zes gevallen werd een inbreuk vastgesteld op de wetgeving. “Vooral in de bouw-, schoonmaak- en horecasector wordt nog zwaar gefraudeerd”, zegt federaal minister van Werk Peter Vanvelthoven (sp.a), die zich erg tevreden toonde met de resultaten. De inbreuken hebben vooral betrekking op gesjoemel met de aangifte van het personeel (30%) en het misbruik van het statuut van deeltijdse werknemers. In 16% van de gevallen waren werknemers illegaal aan de slag.

De cijfers liegen niet en ook de gevolgen kunnen tellen. De bedrijven of de werknemers krijgen onmiddellijk een boete of worden – wanneer het misdrijf te frappant is – strafrechterlijk vervolgd. Minister Vanvelthoven hoopt dat de repressieve aanpak een preventief effect zal krijgen.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!