Dringend gezocht: hoogopgeleide ingenieurs, ICT’ers en financiële experts

ArbeidsmarktInstroomRetentie en verloopSelectieWerving
Uit een rondvraag van jobmedium Vacature blijkt dat 20 grote bedrijven in totaal 10.002 werknemers rekruteren in 2010. Helemaal bovenaan op die ranglijst staat Colruyt met 3000 jobs.
Vallen ook op met stevige rekruteringsplannen: onder meer KU Leuven (1900 jobs), BNP Paribas Fortis (700 tot 800), ING (700), Eandis (550 ), KBC (500), AG Insurance (400), Deloitte (350), Jan De Nul (300), Telenet (300), Deme (meer dan 200), AZ Groeninge (200), Smals (160) en SD Worx (150). De banken zijn er – nog het meest markant allicht – alweer bij.

Opmerkelijke vaststellingen

Vacature haalt zes conclusies uit de enquête:

1. Terwijl er ontzettend veel (spontane) sollicitaties binnenstromen, blijven specifieke en technische functies bijzonder moeilijk om in te vullen. De knelpuntvacatures verdwijnen dus ook in crisistijd niet zomaar.

2. Bij geen enkel bedrijf beginnen de nieuw aangeworven werknemers tegen een lager salaris dan voor de crisis.

3. De meeste bedrijven geloven dat ze geen reputatieschade opgelopen hebben tijdens de crisis (uitgezonderd de banken).

4. De meerderheid van de 20 bedrijven met de opvallend vele aanwervingen verwacht geen verhoging van het personeelsverloop in 2010.

5. Nagenoeg alle bedrijven zoeken zowel starters als ervaren werknemers.

6. De meest gezochte profielen: hoogopgeleide ingenieurs, ICT’ers, financiële specialisten & salesprofielen. Zeer specifiek wordt intens en dringend gezocht naar actuarissen, fiscalisten, bouwkundig ingenieurs, Java-experts, verpleegkundigen en boekhouders.

Bron: Vacature

Senior Accountant

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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