Dat blijkt uit een enquête van het advocatenkantoor DLA Piper. Het merendeel van de organisaties erkennen het nut om aanwezig te zijn op websites zoals Facebook (86 procent), LinkedIn (78 procent) en Twitter (62 procent).

De belangrijkste redenen waarom werkgevers hun werknemers aansporen gebruik te maken van sociale media tijdens de werkuren:

Verhogen van de merkbekendheid (80 procent).

Marketing (60 procent).

Rekrutering (42 procent).

Verhogen van het engagement van werknemers (37 procent).

Teamwerk (28 procent).

Anderzijds beschermen werkgevers zich onvoldoende tegen de mogelijke risico’s van het gebruik van sociale media door werknemers:

Een vijfde van de werkgevers heeft al werknemers gesanctioneerd omwille van informatie die ze hadden gepost over collega’s.

Bijna een derde van de werkgevers heeft al werknemers gesanctioneerd omwille van opmerkingen op sociale media over de organisatie.

Meer dan een derde van de werkgevers is ervoor beducht dat vertrouwelijke informatie gelekt kan worden via sociale media. Niet alleen door de werknemers, maar vooral door ex-werknemers. Driekwart van de organisaties tracht dit te vermijden door speciale clausules op te nemen in het arbeidscontract.

Opvallend is echter dat slechts een kwart van de organisaties een beleid of regels heeft voor het gebruik van sociale media.

Het aantal bedrijven dat gewoonweg de toegang tot sociale media blokkeert, stijgt bovendien. Vorig jaar blokkeerde minder dan tien procent de toegang, nu is dat aantal gestegen tot bijna een vijfde van de ondervraagde werkgevers.

Bron: People Management