De onderzoekers bestudeerden 17.000 personen, geboren in Groot-Brittannië in het gezegende jaar 1958. Wie met mate, maar geregeld een pint pakt met collega’s verdient gemiddeld 17% meer dan zij die dat niet doen. Zware drinkers (meer dan 50 pintjes per week voor mannen, meer dan 35 voor vrouwen) doen het gemiddeld en als groep minder goed dan de gematigden, maar geven toch nog altijd de sobere groep het nakijken. De verklaring? Op café gaan en drinken met collega’s bevordert onderling vertrouwen en camaraderie. Het helpt ook bij het netwerken en het leggen van informele contacten met chefs. Een andere courante hypothese is dat collega’s die samen drinken ook beter samenwerken. Van de andere kant bekeken wekken geheelonthouders en personen die weigeren met collega’s op stap te gaan meer wantrouwen. Dat komt doordat ze de groepsnorm niet volgen en dus gemakkelijker worden uitgesloten. Dit enigszins verrassend en grappig bericht (bron: www.hrlook.com) moet u als personeelswerker evenwel niet in slaap wiegen. In HR Square nr. 6 (juli 2003) gingen we uitvoerig in op het probleem van drank- en drugsmisbruik in organisaties. In het magazine vindt u een probleemschets en een overzicht van mogelijke maatregelen. Dat deze laatste niet overbodig zijn, blijkt uit het volgende. Volgens de Vereniging voor Alcohol- en andere Drugproblemen (VAD) is 8 tot 10% van de Belgische werknemers probleemdrinker. Een deel brengt zijn/haar probleem ook mee naar het werk. Volgens de voorlopige resultaten van een onderzoek, uitgevoerd door SD Worx, stelt 70% van de personeelsmanagers uit 150 bedrijven dat er in de organisatie “een onmiskenbaar probleem” bestaat.
