Duodag slaat bruggen tussen werkgevers en personen met een arbeidshandicap

ArbeidsmarktDiscriminatieGehandicaptenInstroomLoopbaan
Het concept is eenvoudig en gebaseerd op het Iers ‘Job Shadow Initiative’ : op de Duodag zet een bedrijf zijn deuren voor een dag open voor een persoon met een arbeidshandicap op zoek naar werk. De werkzoekende werkt een dag mee met een van de werknemers.

Na het succes van vorig jaar in de regio Halle-Vilvoorde, waaraan niet minder dan 37 bedrijven deelnamen, nemen aan deze editie meer dan 300 bedrijven deel.

“Het succes van de Duodag schuilt hem in de win-win”, verklaart projectcoördinator Wannes Marivoet. “Werkzoekenden willen graag eens proeven van een bepaalde job. Ze kunnen hun mogelijkheden en competenties aftoetsen, een nieuwe functie of de werkvloer leren kennen.”

“Trajectbegeleiders en jobcoaches die personen met een arbeidshandicap begeleiden, krijgen op deze dag meer zicht op de personeelsnoden van de bedrijven. Daarnaast krijgen ze ook de kans bedrijven te informeren over allerhande ondersteuningsmogelijkheden”, zegt trajectbegeleider Nathalie Peeters.

Zowel multinationals, kmo’s, zelfstandigen, social-profitorganisaties, lokale besturen, overheidsdiensten als de uitzendsector zetten hun deuren open.

Vorig jaar hebben 5 van de 37 deelnemers aan de Duodag een werkgever gevonden.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!