E-mail-storingen zijn sterke bron van irritatie

Wellness
Uit het onderzoek blijkt dat 75% van de bedrijven erkent dat e-mail een bedrijfskritische rol vervult en dat gebruikers er afhankelijk van zijn geworden. Stress neemt dan ook snel toe wanneer de gebruikers geen toegang hebben tot e-mail. Een vijfde deel van de gebruikers raakt meteen geïrriteerd wanneer e-mail niet beschikbaar is, meer dan een derde (36%) binnen de vijf minuten. Binnen de 30 minuten komt daar nog een derde bij en na een uur zegt 82% van de gebruikers sterk geïrriteerd te zijn. IT-managers in de Benelux zijn minder snel geïrriteerd dan hun collega’s in de rest van de wereld: tien procent zegt direct geïrriteerd te raken, 76% verklaart na een uur geïrriteerd te zijn. Een en ander leidt tot een sterke druk op degenen die verantwoordelijk zijn voor het beheer van de e-mailomgeving. Meer dan 76% van de IT-managers stelt dat hun baan in het geding is wanneer e-mail niet beschikbaar zou zijn. Bijna een op vijf (18%) denkt dat een uitval van 24 uur tot ontslag zou leiden, 37% ziet hetzelfde gebeuren wanneer e-mail gedurende een week niet beschikbaar zou zijn. Vreemd genoeg zegt 76% dat het herstel snel genoeg plaats kan vinden; 39% zegt niet te weten hoe lang het zou duren om de storing te herstellen. Liefst 43% van de IT-managers zegt dat een week zonder e-mail traumatischer is dan een licht auto-ongeluk, een verhuizing of scheiding, of een andere ingrijpende gebeurtenis. “E-mail is veel meer dan een communicatiemiddel. Voor velen is het nu de belangrijkste manier voor overleg met medewerkers, leveranciers en klanten. Wanneer de beschikbaarheid daalt, neemt de druk toe, zo blijkt uit dit onderzoek”, zegt Raymond Korteknie, Country Manager Benelux bij Veritas Sofware. Het onderzoek werd uitgevoerd in de VS, Frankrijk, Duitsland, de Benelux, Spanje, Zweden, Zwitserland, Zuid-Afrika, Oostenrijk, Polen, het Midden-Oosten en Italië.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!