ECB roept op tot loonmatiging

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Maandelijks geeft de Europese Centrale Bank een bulletin uit over de Europese economie. In haar laatste uitgave stelt ze dat de rente nog op een zeer laag niveau staat, maar dat de kans op inflatie in de lucht hangt. De economische groei blijft op korte termijn in evenwicht, maar zou kunnen afnemen door “een mogelijke stijging van de olieprijs en wereldwijde politieke problemen”.

Volgens Eurostat, het onderzoeksbureau van de ECB, kwam de inflatie in de eurozone in maart 2006 uit op 2,2% tegenover 2,3% in februari en 2,4% in januari. De bank verwacht dat de inflatie op korte termijn boven 2% zal blijven. De ECB doet een beroep op de sociale partners in de eurozone om hun verantwoordelijkheid te nemen in het loondebat. “In het verleden hebben gematigde loontrends geholpen om de landelijke inflatie te drukken en het is cruciaal dat de sociale partners hun verantwoordelijkheid blijven nemen”, klinkt het bij de bank. Op langere termijn denkt de ECB dat prijsontwikkelingen en indirecte belastingen de inflatie zullen doen toenemen. Een opwaartse koers kan ook ontstaan door de indirecte gevolgen van een olieprijsstijging.

De investeringsdrang zal naar verwachting sterk blijven dankzij gunstige financiële condities, aanhoudende toename van winsten en bedrijfsefficiëntie. De consumptie zal aandikken door ontwikkelingen in het besteedbaar inkomen en een verbetering van de arbeidsmarkt, zo voorspelt de Centrale Bank nog.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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