Ecocheques : nieuwigheden vanaf 1 januari 2011

Extra-legale voordelenLoon
De werkgever zal voortaan aan de werknemer die de onderneming verlaat “het aantal ecocheques dat aan hem toegekend moet worden en het moment waarop deze ecocheques hem effectief overhandigd zullen worden” moeten meedelen.

De berekeningswijze van het aantal aan de werknemers toe te kennen ecocheques is eveneens gewijzigd:
• De gewoonlijke inactiviteitsdagen tussen twee periodes van tewerkstelling bij dezelfde werkgever moeten in rekening gebracht worden voor het vaststellen van de periode van tewerkstelling en bijgevolg voor het aantal ecocheques waarop de werknemer recht heeft tijdens het burgerlijk jaar waarin hij in dienst is getreden of de werkgever heeft verlaten.
• De berekening van de ecocheques wordt voortaan uitgevoerd rekening houdend met de dagen tijdens dewelke de arbeidsovereenkomst geschorst is krachtens artikel 28, 1° van de arbeidsovereenkomstenwet (in plaats van dagen “voor dewelke de betrokken werknemers vakantiegeld hebben ontvangen”). Volgens de commentaar bij de CAO moet men dus ook rekening houden met dagen gedekt door een vergoeding voor jeugd- of seniorenvakantie.

Wanneer de werknemer slechts recht heeft op ecocheques voor een bedrag van minder dan 10 EUR tijdens een bepaalde referentieperiode, heeft de werkgever bovendien de keuze om de ecocheques effectief uit te keren of om het bedrag vermeerderd met 50% toe te voegen aan de verloning van de werknemer. Het aldus uitgekeerde bedrag zal dan wel onderworpen zijn aan sociale bijdragen en fiscale voorheffingen.

Tenslotte breidt deze CAO de lijst met producten en diensten uit die gekocht kunnen worden met ecocheques. Voortaan omvat deze lijst ook biologische voeding voorzien van een logo van biologische productie van de Europese Unie, de aankoop en onderhoud van elektrische scooters en de verplaatsingen per autocar.

De nieuwe CAO, inbegrepen de aangepaste lijst van producten en diensten, treedt in werking op 1 januari 2011. Deze producten en diensten zullen dus aangekocht kunnen worden met ecocheques die voordien werden uitgegeven. De maatregelen met betrekking tot de berekeningswijze van het aantal ecocheques zijn van toepassing op alle ecocheques die worden uitgegeven vanaf 1 januari 2011. Zij zijn dus eveneens van toepassing op ecocheques die worden uitgegeven op basis van een reeds op deze datum lopende referentieperiode. In bepaalde situaties zal dus een aanpassing van de berekeningen nodig zijn.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!