Economische onzekerheid weegt op aanwervingen

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenFlexibiliteitInstroomLoonLoonkostenLoopbaanOrganisatieStrategieUitstroom
Dat blijkt uit de recente cijfers van de Manpower Barometer. Uit de antwoorden van 750 werkgevers blijkt dat 6 procent van plan is om medewerkers aan te werven in de eerste drie maanden van volgend jaar. Drie procent overweegt mensen te ontslaan. 88 procent houdt het op een status-quo.

De tewerkstellingsvooruitzichten blijven positief in de drie regio’s. Maar net zoals vorig kwartaal, zijn de Vlaamse werkgevers behoedzamer dan hun Waalse en Brusselse collega’s. Op jaarbasis daalt de tewerkstellingsprognose in Vlaanderen. In Wallonië en Brussel gaat ze vooruit.

De bouwsector en de sector transport en logistiek zijn optimistisch. 20 procent van de bedrijven uit de bouwnijverheid verwacht mensen te zullen aanwerven tussen nu en eind maart 2012. In de transport en logistieke sector is dat 13 procent. In de sectoren elektriciteit/gas/water en landbouw/visserij vallen de aanwervingen helemaal stil.

“Belgische werkgevers hebben nog vertrouwen en hun vooruitzichten blijven in lijn met het vorige kwartaal. Toch houden ze hun adem in. Niemand kan immers vandaag voorspellen wat de reële impact zal zijn van de recente begrotingsmaatregelen van de nieuwe federale regering”, becommentarieert Philippe Lacroix, managing director van Manpower België-Luxemburg.

Ook wereldwijd worden werkgevers behoedzamer. In 30 van de 41 landen in de studie dalen de rekruteringsintenties in vergelijking met het vorige kwartaal. India, Brazilië en Taiwan hebben de sterkste tewerkstellingsvooruitzichten. Maar ook uit de Verenigde Staten en Japan komen er positieve signalen. In China dalen de rekruteringsintenties sterk. Al worden er nog steeds mensen aangeworven, maar fors minder dan in dezelfde periode vorig jaar.

In Nederland, Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk blijven de vooruitzichten eveneens somber.

Bron: Manpower

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!