Economische werkloosheid piekt

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenFlexibiliteitHerstructureringOrganisatieUitstroom
HR-dienstenbedrijf SD Worx deed onderzoek naar het gebruik van economische werkloosheid bij 8955 bedrijven, die in totaal 171.585 arbeiders tewerkstellen. Wat blijkt?

Meer dan verdubbeling

Tussen oktober 2008 en februari 2009 was er meer dan een verdubbeling van het aantal arbeiders in economische werkloosheid (+ 120 procent). Gemiddeld waren deze arbeiders ook langer economisch werkloos. Het totaal aantal dagen steeg in deze periode met 140 procent.
Voor de crisis was per maand gemiddeld zes procent van de arbeiders economisch werkloos. In oktober 2008 steeg dat percentage tot negen procent. Eind februari 2009 lag het cijfer op 21 procent.
Dat wil zeggen dat in februari één op de vijf arbeiders economisch werkloos was. Gemiddeld waren deze arbeiders in februari zes dagen werkloos. Normaal zijn ze gemiddeld vier tot vijf dagen per maand werkloos.

Economische werkloosheid laat zich nog op een andere manier berekenen: als de verhouding tussen het aantal dagen economische werkloosheid en het totaal aantal te werken dagen in een jaar (= gemiddeld 220 dagen, vakantiedagen inclusief, zonder overuren). Zo is er sprake van een verdrievoudiging van de economische werkloosheid tussen oktober 2008 (2,22 procent) en februari 2009 (6,2 procent).

Meer grote ondernemingen getroffen

In de regel maakten kmo’s meer gebruik van het stelsel van de economische werkloosheid dan grote ondernemingen. SD Worx stelde vast dat het percentage economische werkloosheid bij bedrijven met minder dan 20 werknemers op 1,84 procent lag. Bij ondernemingen met 50 tot 99 werknemers lag dit percentage op 1,63 en bij bedrijven met 500 tot 999 medewerkers op 1,56 procent.
Economische werkloosheid kwam dus vooral voor in de kleinste kmo’s. Door de crisis is de verhouding nu omgekeerd: relatief meer grote ondernemingen gebruiken economische werkloosheid als buffer tegen ontslag. SD Worx staaft dit ook met cijfers. In bedrijven met 500 tot 999 werknemers ligt het percentage economische werkloosheid op 5,69 procent. In bedrijven met 100 à 249 werknemers daalt dit tot 4,29 procent. Bedrijven met 1000 of meer medewerkers klokken af op 3,94 procent.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!