Eddy’s percepties. Het is op de buis dat je het bedrog kunt zien

De verblinding die de goden de mensen aandoen die ze willen vernietigen, is grenzeloos. Ik beschreef al hoe erg ik het vond dat de gevestigde politici als geslagen honden tegenover Filip De Winter (Vlaams Blok) zaten tijdens het VRT-debat op de verkiezingsavond. Heel even kreeg ik het gevoelen dat hun oorverdovende stilte de aanzet kon zijn tot een gewetensonderzoek. De dag nadien begon het kiezersbedrog alweer: Yves Leterme (CD&V) claimde, met identieke cijfers als Stefan De Clerck (CD&V) een jaar eerder, een verkiezingsoverwinning waar De Clerck een historische nederlaag had geleden. Hij moest zonodig het initiatiefrecht naar zich trekken, niet als grootste partij, maar als grootste formatie (het woord ‘fractie’ durfde hij niet in de mond nemen).

En amper een paar dagen later was het weer ‘business as usual’, met Steve Stevaert (sp.a) als gezelligheidsdier, compleet met Limburgse vlaai. Over alles werd nog gesproken, behalve over het gevoel van beklemming dat steeds meer mensen in de greep heeft. Sinds een joodse jongen vlakbij school werd neergestoken door een vijftiental ‘vrijheidsstrijders’, hoeft men ons overigens niet meer te komen vertellen dat dit een ‘subjectief gevoel’ is, geboren uit de ‘verzuring’ in ons eigen hoofd. Een messteek in de longen kan verbluffend objectief zijn.

Meest ontgoochelend was voor mij nog een interview dat in het weekblad Humo verscheen, met de eeuwig lucide Louis Tobback (sp.a). Nooit verlegen voor een goede boetepreek, verklaarde de burgemeester van Leuven: “Wat zegt Links tegen de mensen uit de achterstandsbuurten? ‘Ge zijt racisten (..). We willen u niet meer horen!’ De mensen pikken die hoge woorden niet meer, zeker niet van een politiek-correcte club die zelf helemaal geen last heeft van die samenlevingsproblemen.” Maar over het vreemdelingenstemrecht beweert de verlichte despoot in hetzelfde interview: “Waarom heeft Karel De Gucht de tenoren van de andere regeringspartijen niet discreet in vertrouwen genomen om dat stemrecht ergens ‘overnight’ goed te keuren, met een minimum aan schade voor zijn partij?”
Anders gezegd: doe of je naar ‘de mensen’ luistert, maar doe ondertussen vooral je zin. En drijf stoemelings de agenda erdoor van precies die politiek-correcte club waarvan de hoge woorden – steeds volgens Tobback – door ‘de mensen’ niet meer ‘gepikt worden’. Nog een stap verder: waarom zou men dit domme volkje niet gewoon maar afschaffen en vervangen door een ander volk? Via een versnelde naturalisatie bijvoorbeeld? Of via ongebreideld stemrecht, zelfs voor wie het stemrecht helemaal niet wil, zelfs voor wie het principe zelf van het stemrecht afwijst?
Dat is inderdaad de contradictie waarin het politiek correcte denken de klassieke politici heeft gevoerd. Door het ‘eigen volk’ met alle zonden van Israël te beladen, werd de deur wagenwijd opengezet voor een cultuur die er haast openlijk voor uitkomt dat hij de democratische principes niet onderschrijven kan. (Wat niet wil zeggen dat die mensen dat individueel niet doen – de ‘vrijheidsstrijders’ in hun rangen zijn gelukkig beperkt in aantal). De intellectueel ziet die bedreiging niet, omdat hij die niet wil zien. De man in de straat voelt haar in het dagelijkse leven wel aan.
Dat alles heeft als gevolg dat die krachten de wind in de zeilen krijgen die tegenover het neotribalisme van wahhabitische imams het laattribalisme plaatsen van het ‘eigen volk eerst’. En dan raakt de intelligentsia in paniek. Met als gevolg dat de grootste partij van Vlaanderen het risico loopt verboden te worden, als het FIS in Algerië toen dat de verkiezingen won. We kunnen daarom nu al voorspellen dat Filip De Winter op de volgende verkiezingsavond nog triomfantelijker zal lachen. Steve Stevaert zal er dan tegen protesteren dat iedereen praat over één partij die ocharme maar één derde van de stemmen heeft behaald. De dag erna zal Steve met Limburgse vlaai komen aanzetten om leuke dingen af te spreken voor ‘de mensen’.

Showing Slide 1 of 2

Account Manager HR Square

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 2
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!