Eddy’s percepties. Het is op de bus dat je het Blok kunt zien.

Tijdens het voorzittersdebat op de verkiezingsavond liet Filip Dewinter zijn collega’s alle hoeken van het podium zien. Er was een ondeontologisch optreden nodig van Phara de Aguirre – de Passionaria van de partijdige interviewtechniek – om te verhinderen dat hij zijn tegenstrevers verbaal buiten westen sloeg. Dat was geen leuke vertoning, maar de waarheid gebiedt toe te geven: ze hebben het zelf gezocht. Ze zochten dat door de kiezers afwisselend als domoren te benaderen – alles gratis en iedereen minder belastingen – en ze vervolgens, als ze daartegen reageren in het stemhokje, van laagheid te betichten. Eén mogelijkheid zien noch deze politici – die een rechtbank nodig hebben om hun gelijk te halen – noch deze journalisten ooit onder ogen: dat een kwart van de bevolking gewoon boos is. Maar waarom toch?

Het antwoord ken je als je af en toe eens – ook buiten verkiezingstijd – onder ‘de mensen’ komt. De mensen zijn boos omwille van het racisme. Het racisme waar zij zich slachtoffer van weten, en dat uitgaat van overwegend Maghrebijnse jeugdbendes, die opgestookt worden door wahhabitische imams uit door Saudi-Arabië gefinancierde moskeeën. De stem van het volk voor het Blok is, paradoxaal genoeg, een stem die schreeuwt om democratie en tegen racisme en uitdrukken wil: “Zet die intellectuele oogkleppen af, die je verhinderen om te zien wat een onverdraagzaamheid van buiten Europa op ons afkomt.” Een prachtvoorbeeld gaf Luk Alloo, in Advocaat van de Duivel, woensdag 9 juli.

Hij interviewde de ondertussen met glans verkozen Marokkaanse Belg en straathoekwerker, kandidaat voor Spirit, Fouyad Ahidar. Ahidar ként zijn pappenheimers en hij weigerde mee te gaan in Alloo’s spelletje om eens even zijn gal te spuwen over het Vlaamse racisme, waar hij zogezegd het slachtoffer van zou zijn. Hij legde telkens weer de nadruk op het racisme dat uitgaat van vreemdelingen tegen Vlamingen. Wanhopig ging Alloo overstag en gaf zelf een voorbeeld, dat hij had van horen zeggen: op een bus zegde de chauffeur enkele jongeren dat zij hun voeten niet op de zetel mochten leggen. Hij werd uitgescholden voor racist. Enkele weken eerder maakten lezers van Het Nieuwsblad – toch echt geen sensatiekrant – melding van een incident op een Antwerpse bus. Een groep (allochtone) jongeren wilde nog mee. Enkele vonden er niets beter op dan twee meisjes uit de bus te stampen.

Commentaar van het Centrum voor Racismebestrijding, toen het hierover geïnterpelleerd werd: Er is zelfs bijna sprake van onverdraagzaamheid (15 mei 2004). Bijna. Het is die mentaliteit die de mensen woedend maakt. En dan stemmen ze op de perfide partij die dit aanklaagt, niet omdat ze eigen volk eerst willen, maar wel eigen volk gelijk. Ze weten natuurlijk dat de Blok-kopstukken geen koorknapen zijn en naar vergaderingen gaan waar liederen gezongen worden uit de oorlog. Maar zij zijn het constante getreiter ook beu, van losgeslagen jongeren die zich onaantastbaar weten, want beschermd sinds Paula D’Hondt hen tot principiële slachtoffers uitgeroepen heeft. In laatste instantie zijn ‘de mensen’ dus woedend op het anti-Vlaamse racisme dat gesteund wordt door het Centrum voor Racismebestrijding en ze gebruiken het enige democratische wapen waar ze nog over beschikken: een Uilenspiegelstem voor de aartsvijand van die nieuwe inquisitie.

Moeten we ons daarvoor schamen, zoals Etienne Vermeersch stelde? Ik schaam me, omdat ik in een land leef waar de politici – en hun politiek correcte acolieten uit de pers – al meer dan twaalf jaar lang zwarte zondagen beleven en zich nog steeds niet afvragen wat er onder de gewone mensen leeft. De kiezer wordt benaderd als een gepest kind, dat je met een snoepje paaien kunt, als het maar zijn mond houdt. Paradoxaal brengen ‘de mensen’ dan een democratische en antiracistische stem uit op een antidemocratische en racistische partij. Honni soit qui mal y pense.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!