EDUCAM zet vol in op e-mobiliteit

Een eerste luik beklemtoonde het veiligheidsaspect en zorgde ervoor dat garagemedewerkers de elektrische systemen in deze voertuigen herkenden en veilig leerden aan- en af te schakelen. Het tweede luik bestond uit een traject over het stellen van een diagnose en het verrichten van herstellingen. Ondertussen werd deze opleiding uitgebreid naar de hybride vrachtvoertuigen.

Ook bedrijven stapten mee in het deze dynamiek, want ruim 70 procent van de gecertificeerde technici zijn werkzaam in de autosector. Uit hun positieve reactie blijkt bovendien dat ze bereid zijn te investeren in de toekomst. Daarnaast gelooft ook de schoolgaande jeugd, voornamelijk laastejaarsstudenten in HEV-opleidingen.

Vervolgmodules zijn nu al in de maak om de kennis van de gecertificeerden op peil te houden.

Verder voorbereiden op e-mobiliteit

De opkomst van elektrisch rijden brengt een antwoord op milieu- en energievragen, én creëert werkgelegenheid. De sector investeert dan ook steeds enthousiaster in hybride en elektrische voertuigen.

Het is echter niet alleen een kwestie van technische opleidingen. Hybride en elektrische voertuigen vergen een voldoende uitgebouwde laadinfrastructuur. Alleen zo verdwijnt de grootste rem op het succes van deze voertuigen: de angst om zonder stroom te vallen. TRAXIO en FEBIAC ijveren voor voldoende laadpunten in Vlaanderen.

Naast het bepleiten van een krachtdadig beleid bij onze politici, staat het informeren over thuisladen centraal. Dat gaat van de kennis over de elektrische installatie thuis om veilig en prijsbewust te kunnen laden, tot de fiscaliteit, de ‘total cost of use’, de laadkabels en stekkers, de laadmodi, de huisbatterij, de slimme meter of ‘wallbox’, en voor sommige bedrijfswagenrijders de split-billingmogelijkheden. Kortom, garagebedrijven moeten de klant maximaal ‘ontzorgen’ door drempels weg te nemen. Ook op dat gebied staat EDUCAM klaar met een gepaste opleiding.

Bron: EDUCAM (educam.be)

 

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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