Een bestuurder kost beursgenoteerd bedrijf ongeveer 30.000 euro

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Dat blijkt uit een studie van Guberna, het instituut voor bestuurders. Het bestudeerde de vergoeding van bestuurders bij 83 bedrijven die genoteerd zijn op de Brusselse beurs, goed voor 95 procent van de totale marktkapitalisatie van Euronext Brussels. Zowel bedrijven uit de Bel 20, Bel Mid als Bel Small werden onderzocht.

Uit de studie blijkt dat de totale kosten (mediaan) van een raad van bestuur oplopen tot 920.226 euro voor Bel 20-bedrijven, tot 206.000 voor Bel Mid-bedrijven en tot 120.000 euro voor Bel Small-bedrijven. Bel 20-bedrijven betalen meer, maar hebben ook grotere raden van bestuur.

De jaarkosten van een bestuurder bedragen zo’n 30.000 euro (mediaan). Voor een gewone bestuurder gaat dat van een jaarlijkse (mediane) vergoeding van 15.000 euro voor een Bel Small-bedrijf, tot 20.000 euro voor een Bel Mid-bedrijf en 50.000 euro voor een Bel 20’er.

Voor een voorzitter wordt dat 134.000 euro in een Bel 20-bedrijf, 62.900 euro in een Bel Mid-bedrijf en 40.000 euro in een Bel Small-bedrijf.

Bron: De Tijd/De Morgen

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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