Een derde meer vacatures met bedrijfswagen op drie jaar tijd

De bedrijfswagen is hét wapen bij uitstek in de strijd om goede werknemers. Het aantal jobs waarbij een bedrijfswagen mee in het salarispakket zit, zit dan ook in de lift, zo blijkt uit cijfers van Indeed. Op dit moment stelt 20 procent van alle vacatures een bedrijfswagen in het vooruitzicht. Dat is iets meer dan in de lente van 2019, toen dat iets meer dan 18 procent was.

Het zijn vooral de Vlaamse werkgevers die een bedrijfswagen aanbieden. 86 procent van de vacatures met een bedrijfswagen komen van een Vlaamse werkgever, tegenover slechts 6 procent van een Waalse en 8 procent van een Brusselse werkgever.

Er zijn in vergelijking met het voorjaar van 2019 ruim een derde meer jobs die een bedrijfswagen aanbieden. Hoewel het aantal vacatures-met-een-auto het minst afkomstig zijn van bedrijven uit de regio Brussel, is daar de groei wel het grootst met bijna een kwart. In Vlaanderen en Wallonië blijft het aantal nagenoeg status quo.

Indeed ging ook na hoe vaak Belgische werkgevers ‘fiets’-secundaire voorwaarden aanbieden, van een fietsvergoeding tot een (tussenkomst voor de aankoop van een) e-bike. Blijkt dat sinds het voorjaar van 2019 de Belgische werkgevers een stevige inhaalbeweging maakten. Er zijn nu bijna vier keer meer vacatures waarin een fiets-extra in het verloningspakket zit. Toch blijft dat nog steeds een erg bescheiden aandeel, goed voor 2,25 procent van het totaal aantal vacatures.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!