Een diploma werkt

Arbeidsmarkt

Laaggeschoolde werkzoekenden vinden minder gemakkelijk een nieuwe job dan hoger geschoolde werkzoekenden. Vooral bij jongeren betekent het hebben van een diploma een immens verschil. ‘VDAB Ontcijfert’ volgde alle werkzoekenden die zich in januari 2006 bij de VDAB inschreven en ging na of ze in juni en december 2006 aan het werk waren. Dit zet de samenhang tussen het initieel opleidingsniveau en de kansen op de arbeidsmarkt nogmaals in de verf.

Van de 20.439 werkzoekenden die zich in de loop van januari 2006 als werkzoekende (her)inschreven bij de VDAB had 44% geen diploma secundair onderwijs. Gemiddeld was tegen december 2006 ongeveer de helft van de groep werkzoekenden (opnieuw) aan het werk. Bij de hooggeschoolden liep het aandeel werkzoekenden dat in december aan de slag was op tot bijna zes op tien, bij de laaggeschoolden telden we er amper vier op tien.

Een tweede opvallende vaststelling: het eerste halfjaar werkloosheid is cruciaal om de band met de arbeidsmarkt niet te verliezen. Het merendeel van de uitstroom naar werk gebeurt tijdens de eerste zes maand. Bij jongeren, zeker bij laaggeschoolde jongeren, is de terugval in de werkloosheid groter dan de bijkomende uitstroom en ligt het aandeel werkenden in december 2006 bijgevolg lager dan in juni 2006. Deze laaggeschoolde jongeren maken immers hun herintrede op de arbeidsmarkt via een tijdelijke job of een uitzendopdracht en lopen hierdoor meer risico om na afloop van het contract terug in de werkloosheid te belanden.

Voor veel laaggeschoolden komt het gebrek aan een diploma secundair onderwijs bovenop een andere handicap in de zoektocht naar werk. Zo geraken laaggeschoolde vrouwen minder snel aan een baan dan laaggeschoolde mannen. Blijkbaar kan een hoger opleidingsniveau de beperktere kansen op werk voor vrouwen compenseren: bij werkzoekenden met diploma is er nauwelijks een verschil tussen mannen en vrouwen. Jongere en vooral oudere laaggeschoolden hebben het moeilijk een baan te vinden. Bij jongeren is het gebrek aan diploma de doorslaggevende factor, bij de ouderen moeten we de oorzaak eerder bij de leeftijd zoeken.

Allochtonen hebben een uitgesproken beperktere kans op uitstroom naar werk. Bovendien is niet het diploma de oorzaak. Van de laaggeschoolde allochtonen die zich in januari 2006 inschreven was eind december 36,3% aan het werk. Maar bij de allochtonen die wel een diploma secundair of hoger onderwijs behaalden, lag de uitstroom naar werk nauwelijks twee procentpunten hoger.

Meer lezen? Surf naar 
VDAB ontcijfert.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!