Ledentoegang
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Eén gepensioneerde per twee werkenden in 2060

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Dat blijkt uit een nieuwe projectie van de federale overheidsdienst Sociale Zekerheid. Tot ongeveer 2040 blijft het aantal gepensioneerden sterk stijgen, daarna begint het dalende geboortecijfer van de jaren zeventig en tachtig te spelen. De uitgaven voor de pensioenen, die de jongste vier jaar al met bijna vijf miljard de hoogte in schoten, zullen alleszins tot dan aanzienlijk blijven toenemen.

Uit de kerncijfers 2012 van Sociale Zekerheid blijkt bovendien dat het aantal werklozen met een bedrijfstoeslag (het vroegere brugpension) is gedaald van 119.899 in 2011 tot 115.734 in 2012. De voorbije vier jaar daalde het aantal werklozen jonger dan 60 jaar die een bedrijfstoeslag krijgen met 20 procent.

Een andere opvallende statistiek in het jaarverslag van de FOD is de stijging van het aantal personen met een invaliditeitsuitkering, van 264.668 in 2009 tot 304.452 in 2012. “Een gevolg van het feit dat we langer werken en van de grote toename van het aantal depressies. Bijna een derde van de personen met een invaliditeitsuitkering krijgt die omwille van psychische problemen”, zegt Jan Bertels, directeur-generaal sociaal beleid bij de FOD Sociale Zekerheid.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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