Een op de vier bedienden in ons land ontving dit jaar een bonus als extra beloning voor de geleverde prestaties. Daarnaast is het gemiddelde bonusbedrag dit jaar ook gestegen naar 6.000 euro. Een absoluut record.

Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om werknemers een collectieve bonus toe te kennen. Bij arbeiders kreeg een op de tien (9,8 procent) een bonus, bij bedienden een op de vier (24,6 procent). Het gemiddelde bonusbedrag ligt bij arbeiders op 1.250 euro. Bij bedienden is dat gemiddeld 6.000 euro, een bedrag dat met 1,3 procent is gestegen ten opzichte van vorig jaar. Dat blijkt uit een analyse van Acerta.

“Variabel verlonen met een bonus blijft populair in ons land. Dat is te danken aan de flexibiliteit van het systeem. Bedrijven hebben er door de automatische loonindexering geen vat op wanneer de vaste salarissen van hun personeel stijgen, maar bij een bonus is dat anders. Werkgevers kunnen zelf beslissen of ze die wel of niet toekennen, collectief of individueel, en ze kunnen hun beslissing elk jaar herzien”. Ook langs werknemerskant is de appreciatie verschillend: loon wordt aanzien als vast en verworven, bonussen zijn dat niet en precies daarom zorgen ze voor een extra motivatieboost elke keer dat ze worden toegekend.””, legt Karolien Van Herpe, legal experte verloning bij Acerta Consult uit.

Collectieve niet-recurrente bonus

De niet-recurrente CAO90-bonus is in 2023 – net als de voorbije jaren – de vaakst toegekende bonus. De CAO90-bonus is een resultaatsgebonden bonus voor het hele bedrijf of een bepaalde divisie. Op voorhand zijn de concrete doelen afgesproken die behaald moeten worden om de bonus toe te kennen. 12,9 procent van de bedienden kreeg zo’n bonus dit jaar al op de rekening gestort, een kleine daling (-1 procentpunt) in vergelijking met vorig jaar.

Die andere collectieve bonus, de winstpremie, is veel minder populair. Slechts 1,9 procent van de bedienden ontving dit jaar al een winstpremie. Dat komt omdat de premie afhankelijk is van de jaarresultaten van een bedrijf en enkel bij winst kan worden toegekend. ​

Individuele bonus

Naast een collectief extraatje kan een werkgever ook aan individuele medewerkers een bonus toekennen. Daarvan is de warrant de populairste en zijn populariteit blijkt toe te nemen: het percentage bedienden met warrants komt in 2023 op 7,2 procent, 1 procentpunt meer dan in 2022. Het gemiddelde bedrag ligt nu wel wat lager, dat ging van 13.065,5 euro in 2022 naar 11.547 euro in 2023.

Het tweede type individuele bonus, de bruto premie, was in 2022 nog nagenoeg even populair als warrants, maar dat is dit jaar niet meer het geval. 5,6 procent van de bedienden kreeg in 2023 een bruto premie, een daling van 1 procentpunt in vergelijking met 2022. Het gemiddeld bedrag dat dit jaar werd uitgekeerd als bruto premie lag weliswaar iets hoger dan vorig jaar: 5.115,5 euro tegenover 4.791,4 euro in 2022.

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

• In gesprek met vakbondsvoorzitters Patrick Roijens en Gert Truyens: “Men verandert de spelregels tijdens het spel”
• Belgische bedrijven zetten welzijn op pauze: 2 op 3 breidt initiatieven niet uit in 2026
• Eindeloze overuren, of blijven mooie liedjes niet zomaar duren?
• Aantal Belgische coöperaties gehalveerd op tien jaar
• Te koud of te warm? Temperatuur is een twistpunt bij liefst 4 op de 10 werknemers