Technologische innovatie heeft impact op werk. Eén op de vier werknemers vindt digitalisering en automatisering een positief gegeven, maar evenveel vreest ook jobverlies en net méér werk.
Tempo-Team onderzocht in samenwerking met arbeidsmotivatie-expert Anja Van den Broeck (KU Leuven) wat de gevolgen zijn van nieuwe technologie voor werknemers en hun jobs. Een representatief staal van Belgische werknemers die deelnamen aan het onderzoek zien als belangrijkste gevolgen van technologische verandering een toename van digitale communicatie (43 procent), de automatisering van het werk en meer nadruk op het meten, registreren of controleren van data (27 procent). Opvallend is dat nog steeds 1 op de 10 werknemers aangeeft dat er helemaal geen verandering zal plaatsvinden.
Nieuwe technologie brengt onherroepelijk verandering met zich mee. 29 procent van de werknemers zegt dat dit hen momenteel méér werk bezorgt. Maar werknemers zien ook voordelen van nieuwe technologie bij de uitvoering van hun werk en hun inzetbaarheid. Volgens 30 procent zorgt het ervoor dat ze hun werk beter kunnen uitvoeren. Daarnaast opent het voor bijna één op de vijf werknemers nieuwe mogelijkheden op de werkvloer. Ze geven aan dat technologie hen flexibeler en wendbaarder maakt, waardoor ze op verschillende plekken kunnen worden ingezet. Bovendien geeft 20 procent van de respondenten aan dat digitalisering en automatisering helpt om collega’s of klanten beter te kunnen helpen. 16 procent zegt dat het hun werk uitdagender maakt.
Ook levenslang leren wordt alsmaar belangrijker. Ongeveer 21 procent van de werknemers geeft aan het afgelopen jaar een opleiding te hebben gevolgd om zich voor te bereiken op hoe hun werk er in de toekomst uit zal zien. Daarnaast volgt 43 procent opleidingen om zich in het algemeen te ontwikkelen.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
