Een op de drie Belgen mag thuiswerken

Naar aanleiding van de Nationale thuiswerkdag op 20 september publiceert HR-dienstenverlener SD Worx cijfers uit de jaarlijkse bevraging bij 2500 Belgische werknemers. Daaruit blijkt dat ongeveer één op drie (30 procent) zegt te mogen thuiswerken. Daarmee scoort België beter dan Frankrijk (23 procent) en Oostenrijk (25 procent) en zitten we op dezelfde lijn als het VK (30 procent) en Duitsland (31 procent). Enkel Nederland doet beter met vier op de tien medewerkers die mogen thuiswerken. 

Bovendien zijn zes op de tien van degene die de mogelijkheid hebben om thuis te werken, blij dat ze dat kunnen doen. Toch zegt 12 procent dat ze geen interesse hebben in telewerken, bijvoorbeeld omdat ze het niet fijn vinden, dicht bij het werk wonen of omdat het praktisch niet mogelijk is.  

Vooral medewerkers die lang onderweg zijn naar het werk, zijn tevreden met de mogelijkheden om thuis te werken. Zij maken er dan ook vaak gebruik van. Ongeveer de helft van wie langer dan anderhalfuur per dag onderweg is, doet het een of meerdere dagen per week.  

Toch is telewerken niet voor iedereen toegelaten door de werkgever. Van hen die het niet aangeboden krijgen, vindt 22 procent dat jammer, 9 procent heeft geen interesse en 69 procent geeft aan dat het voor de job praktisch niet mogelijk is. Zoals verwacht ligt dat laatste cijfer bij arbeiders (91 procent) hoger dan bij bedienden (56 procent).

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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