Veel kmo’s worden geconfronteerd met werknemers die langdurig ziek zijn. Bijna een op de drie kleine kmo’s telde in 2022 werknemers die minstens een maand afwezig waren. En van wie langer dan een maand afwezig is, keert 42 procent niet binnen het jaar terug aan de slag bij dezelfde werknemer.

90 procent van de Belgische bedrijven zijn kmo’s tot twintig werknemers. Bijna dertig procent van deze organisaties (27,8 procent) had in 2022 werknemers in dienst die minstens een maand afwezig waren door ziekte of een privéongeval. Bovendien blijkt uit analyse van cijfermateriaal van Securex dat 16,8 procent van de bedrijven met maximaal vier medewerkers minstens één werknemer telt die langer dan een maand afwezig is. Gedurende die periode missen zij dus minstens een kwart van hun normale bezetting. Bij bedrijven met vijf tot negen werknemers of tien tot negentien werknemers hebben respectievelijk 56,1 en 77,6 procent minstens één medewerker die langer dan een maand afwezig is door ziekte of privé-ongeval. 

Hetzelfde onderzoek toont aan dat 42 procent van de medewerkers die meer dan een maand afwezig zijn door ziekte, niet binnen het jaar terug aan de slag gaat bij dezelfde werkgever. Bij werkgevers met minder dan vijf medewerkers heeft een op de twintig (4,7 procent) een werknemer in dienst die langer dan een jaar afwezig is. Bij kmo’s met vijf tot negen werknemers loopt dat op tot 20,8 procent. En bij bedrijven met tien tot negentien werknemers stijgt dat percentage zelfs tot 35,9 procent.

“In deze cijfers zijn de afwezigheden wegens arbeidsongeval dan nog niet opgenomen. Meer dan een derde van middellange en lange ziekteafwezigheden wordt veroorzaakt door psychosociale problemen zoals stress, burn-out of grensoverschrijdend gedrag”, kadert Heidi Verlinden, Research Project Manager bij Securex. “Een ander derde komt er door problemen met spieren en gewrichten zoals rugpijn en nekpijn. Dat zijn oorzaken waarvoor ook kleine kmo’s sterk kunnen inzetten op preventie van ziekteafwezigheid, op maat van hun bedrijfsomgeving en sectoractiviteit.” 

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

• Terug van weggeweest: de proefperiode
• Annelies Daenen wordt nieuwe Directeur HR & Communicatie bij Imelda vzw
• Prof. Wouter Vleugels: “Culturele fit is niet het probleem, wel hoe je ermee omgaat”
• Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen onder de loep: rechtbank kijkt naar de cijfers
• AI maakt sollicitatiebrieven beter, maar matching moeilijker